08:14 - 17/09/2024

Thi công chức phải đáp ứng các điều kiện được quy định như thế nào? Bao lâu thì tổ chức thi công chức một lần?

Điều kiện thi công chức 2024 là gì? Bao lâu thì tổ chức thi công chức một lần? Khi nào công chức bị tạm đình chỉ công tác?

Nội dung chính

    Thi công chức phải đáp ứng các điều kiện được quy định như thế nào? 

    Tại Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 20 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về điều kiện thi công chức như sau:

    - Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

    + Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

    + Đủ 18 tuổi trở lên;

    + Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

    + Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

    + Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

    + Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

    + Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

    - Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

    + Không cư trú tại Việt Nam;

    + Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

    + Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.

    Thi công chức phải đáp ứng các điều kiện được quy định như thế nào? Bao lâu thì tổ chức thi công chức một lần? (Hình từ Internet)

    Bao lâu thì tổ chức thi công chức một lần?

    Tại Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ tuyển dụng công chức cụ thể như sau:

    Căn cứ tuyển dụng công chức
    1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
    2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
    a) Số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;
    b) Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
    c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
    d) Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;
    đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
    e) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
    g) Các nội dung khác (nếu có).
    3. Kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

    Như vậy, hiện hành pháp luật không quy định cụ thể về thời gian tổ chức thi công chức. Việc tổ chức thi tuyển công chức tùy thuộc vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của từng cơ quan, đơn vị.

    Khi nào công chức bị tạm đình chỉ công tác?

    Tại Điều 81 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức như sau:

    Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức
    1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.
    2. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử, cán bộ, công chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.

    Như vậy, công chức bị tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. 

    6