Thẩm quyền ra quyết định thay đổi vị trí việc làm của viên chức

Nội dung chính

Thẩm quyền ra quyết định thay đổi vị trí việc làm của viên chức.

Điều 32 Luật Viên chức 2010 quy định về việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức như sau:

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Mặt khác, Điều 17 Nghị định 41/2012/NĐ-CP cũng quy định về trách nhiệm và thẩm quyền của đơn vị sự nghiệp công lập trong việc bố trí việc làm trong đơn vị như sau:

1. Xây dựng đề án vị trí việc làm trong đơn vị mình theo quy định tại Nghị định này và theo hướng dẫn của Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự: Quyết định số lượng người làm việc trên cơ sở vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và quản lý viên chức theo thẩm quyền được giao.

3. Chấp hành các quy định về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị mình.

4. Báo cáo cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong đơn vị mình.

Từ những quy định trên, có thể thấy, việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức do đơn vị sự nghiệp thực hiện khi có nhu cầu, bảo đảm đủ tiêu chuẩn, chuyên môn, nghiệp vụ viên chức khi chuyển sang vị trí việc làm mới. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm mới do đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan quản lý việc làm còn thiếu thực hiện. ĐỐi với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, bộ máy, nhân sự thì người đứng đầu đơn vị quyết định và báo cáo với cơ quan có thẩm quyền về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức.

Đối chiếu quy định trên vào trường hợp của bạn,thì hiệu trưởng có quyền ra quyết định chuyển giáo viên từ việc giảng dạy thành nhân viên làm công tác giáo vụ trong đơn vị.