Khi nào phải thông báo tình hình biến động lao động?

Nội dung chính

Khi nào phải thông báo tình hình biến động lao động?

Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLDTBXH quy định về thông báo tình hình biến động lao động, như sau:

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Căn cứ quy định trên, trước ngày 03 hằng tháng thì công ty phải thông báo tình hình biến động lao động (tăng/giảm) với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc (nếu có).

Trường hợp công ty chị giảm từ 50 lao động thì phải thông báo ngay để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!