Có được tính lãi trong phần bồi thường chi phí đào tạo?

Nội dung chính

Có được tính lãi trong phần bồi thường chi phí đào tạo?

Khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài (Khoản 2 Điều 62).

Hiện nay pháp luật lao động không quy định cụ thể các bên có được thỏa thuận tính lãi ngoài khoản chi phí đào tạo hay không? Bên cạnh đó khi xét về thuật ngữ thì hoàn trả ở đây được xem là nghĩa vụ và phải hoàn trả 100% chi phí. Do đó, NLĐ không có trách nhiệm phải trả lãi cho phần này. Tuy nhiên, nếu các bên có tranh chấp và khi người lao động khởi kiện ra Tòa án và đã có bản án buộc phải thi hành thì nếu NLĐ không thi hành đúng thời hạn thì họ phải trả thêm lãi suất chậm thi hành án.