Cách cúng Thái Tuế để hóa giải vận xui năm 2025

Nội dung chính

Ý nghĩa của việc cúng Thái Tuế

Thái Tuế, hay còn gọi là sao Thái Tuế, là một trong những yếu tố quan trọng trong phong thủy, đặc biệt là trong việc tính toán vận mệnh của con người qua từng năm. Mỗi năm, một sao Thái Tuế sẽ cai quản và ảnh hưởng đến cuộc sống của tất cả các sinh linh trên Trái Đất.

Năm 2025, sao Thái Tuế sẽ có ảnh hưởng lớn đối với những người tuổi Dần, tuy nhiên, tất cả mọi người đều có thể bị ảnh hưởng, dù ít hay nhiều.

Việc cúng Thái Tuế có thể giúp bạn hóa giải những vận hạn không may trong năm mới, giúp bạn tránh được những trở ngại, xui xẻo trong công việc, tình duyên và sức khỏe.

Cúng Thái Tuế không chỉ giúp giải hạn mà còn mang lại sự bình an, tài lộc và thịnh vượng cho gia đình trong năm 2025.

Theo truyền thống dân gian, lễ cúng Thái Tuế là một nghi thức tâm linh nhằm cầu an và hóa giải vận hạn trong năm.

Nghi lễ này thường được thực hiện vào đầu xuân để khởi đầu năm mới với sự may mắn và bình an. Gia chủ có thể tổ chức cúng tại nhà hoặc đến chùa, tùy vào điều kiện và mong muốn cá nhân.

Cách cúng Thái Tuế để hóa giải vận xui năm 2025 (Hình từ Internet)

Cách cúng Thái Tuế để hóa giải vận xui năm 2025

(1) Lễ vật cần chuẩn bị:

- Mũ ngựa, giấy tiền vàng, vàng thỏi.

- Một bộ áo quan Thái Tuế.

- Trà, rượu, gạo, muối, nước, trầu cau.

- Mâm ngũ quả.

- Nhang, đèn.

- Đồ ăn chay.

- Bình hoa tươi. (thường là hoa cúc vàng)

- Mảnh giấy đỏ ghi tên người gặp hạn Thái Tuế.

- Khăn lam (để trấn giữ thân trung ấm, đặt trong ví hoặc bóp).

- Bộ bát quái 12 con giáp (đặt trong gối).

(2) Văn khấn giải hạn Thái Tuế

Sau khi bày mâm cúng sẽ đọc văn khấn giải hạn Thái Tuế, cúng xong thì bạn cần đốt giấy tiền, áo quan Thái Tuế.

Dưới đây là văn khấn giải hạn Thái Tuế:

Nam mô Thập Phương Tam Thế Nhất Thiết Chư Phật.

Nam mô Bổn sư Thích Ca Mâu Ni Phật.

Nam mô Phật mẫu, Thiên mẫu, Thánh mẫu.

Nam mô 108 danh, 12 khế vô cấu tán thán Phật Mẫu.

Nam mô Dược sư Lưu Ly Quang Như Lai, cõi Lưu Ly Phương Đông cùng nhất thiết chư Phật.

Nam mô Giáo Chủ Mật Tông Di Lặc Tôn Phật.

Nam mô Quán Tự Tại Bồ Tát Ma Ha Tát.

Nam mô các chư vị Phật, các chư vị đại Bồ Tát và cùng các vị thần linh.

Phụng thỉnh. (3 lần)

Tam tinh Chiếu Hiệu Lệnh, Thiên Thượng Nhật Nguyệt lai cộng ứng, Nam Đẩu Bắc Đẩu thôi Ngũ Hành.

Phật Hiển Linh sắc chân lệnh, Bát Quái Tổ Sư kỳ trung hình, ngọc chỉ phụng lệnh Thái Tuế Nhâm Dần Niên, Trực Niên Tạ Thái Đại Tướng Tinh Quân đáo thử trấn, Thất Tinh Ngũ Lôi hộ lưỡng biên, Lục Giáp thần tướng đáo cung tiền, Lục Đinh thiên binh thủ hậu doanh, Thiên Cung Tứ Phúc Thần cộng giáng, chiêu tài tiến bảo tối đương minh.

Đệ tử con tên là: ……………Tuổi:………….. Sinh năm:…………

Ngụ tại:…………………………

Nhất tâm tam khấu bái, bái thỉnh Thái Tuế Tinh Quân bảo an ninh, Trấn Trạch Quang Minh Nhân Tôn Kính, các gia bình an Vạn Sự hưng, bảo mệnh hộ thân thả trấn trạch, trực niên Thái Tuế 2024 giáng lai lâm. Cấp cấp như luật lệnh. (7 Lần).

(Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Người sử dụng lao động dựa vào ưu tiên tuyển dụng người lao động không phạm thái tuế thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động không phạm thái tuế có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.