Thông tư 03 2025 BNV: Quỹ tiền lương người lao động doanh nghiệp nhà nước được xác định thế nào?

Nội dung chính

Thông tư 03 2025 BNV: Quỹ tiền lương người lao động doanh nghiệp nhà nước được xác định thế nào?

Thông tư 03 2025 BNV về hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng doanh nghiệp Nhà nước được Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 28 tháng 4 năm 2025.

Tại Điều 5 Thông tư 003/2025/TT-BNV có quy định quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành được xác định theo các phương pháp quy định tại Điều 7 Nghị định 44/2025/NĐ-CP bao gồm:

- Xác định quỹ tiền lương thông qua mức tiền lương bình quân

- Xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định.

Như vậy tại Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV có quy định về xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân.

Theo đó, Thông tư 03 2025 BNV: Quỹ tiền lương người lao động doanh nghiệp nhà nước thông qua mức lương bình quân được xác định như sau:

(1) Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định theo công thức sau:

Q_kh = TL_bqkh x L_khbq x t + V_đt

Trong đó:

- Q_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch.

- TL_bqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch, xác định theo quy định tại Điều 7 Thông tư này.

- L_khbq: Số lao động bình quân kế hoạch, xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

- t: Số tháng doanh nghiệp hoạt động trong năm.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, được tính trên cơ sở số cán bộ chuyên trách đoàn thể kế hoạch bình quân và khoản chênh lệch giữa mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể ở doanh nghiệp cao hơn và mức tiền lương bình quân do tổ chức đoàn thể trả.

Mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể ở doanh nghiệp được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân dùng làm căn cứ để xác định khoản chênh lệch tiền lương năm trước liền kề của cán bộ chuyên trách đoàn thể theo quy định của Nhà nước và điều chỉnh theo năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề theo quy định tại Điều 7 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

(2) Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo công thức sau:

Q_th = TL_bqth x L_thbq x t + V_đt

Trong đó:

- Q_th: Quỹ tiền lương thực hiện.

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện, xác định theo quy định tại Điều 8 Thông tư này.

- L_thbq: Số lao động bình quân thực tế sử dụng, xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.

- t: Số tháng thực tế doanh nghiệp hoạt động trong năm.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

(3) Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025/TT-BNV, nhưng phần tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch và không quá 02 tháng tiền lương bình quân thực hiện quy định tại Điều 8 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Việc xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định được quy định tại Mục 3 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Bên cạnh đó, Thông tư 03 2025 BNV còn có quy định về xác quỹ tiền lương đối với một số trường hợp tại Điều 13 Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Thông tư 03 2025 BNV: Quỹ tiền lương người lao động doanh nghiệp nhà nước được xác định thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao theo Thông tư 03 2025 BNV là gì?

Tại Điều 3 Thông tư 003/2025/TT-BNV quy định về nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và yếu tố khách quan khi xác định tiền lương, thù lao theo Thông tư 03 2025 BNV như sau:

- Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng được thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, trong đó chỉ tiêu lợi nhuận để xác định tiền lương và tỷ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ tác động của các yếu tố khách quan, nếu có để thay cho chỉ tiêu lợi nhuận và tính tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương);

Năng suất lao động và chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp hoặc vốn góp của chủ sở hữu tại doanh nghiệp (sau đây gọi là tỷ suất lợi nhuận) được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 003/2025/TT-BNV.

- Các yếu tố khách quan quy định tại Điều 4 Nghị định 44/2025/NĐ-CP tác động trực tiếp làm tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao, trong đó việc tính toán, loại trừ tác động của yếu tố khách quan phải được lượng hóa thành giá trị, số liệu cụ thể theo nguyên tắc: yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ, yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành từ 15/6/2025