Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và hướng dẫn cách viết?

Nội dung chính

• Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và hướng dẫn cách viết?
• Pháp luật hiện hành có quy định gì đối với phụ lục hợp đồng lao động?
• Có trường hợp nào tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và hướng dẫn cách viết?

Hiện nay, pháp luật không quy định chi tiết mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025, tuy nhiên, quý khách hàng có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động dưới đây:

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025

Dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết các bước để hoàn thành mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025:

Bước 1: Thu thập và xác minh thông tin cơ bản

Trước khi soạn phụ lục, cần có đầy đủ các thông tin:

+ Số và ngày ký của hợp đồng lao động chính.

+ Thông tin người lao động (họ tên, ngày sinh, số CCCD…).

+ Thông tin người sử dụng lao động (tên công ty, người đại diện, chức vụ…).

+ Nội dung cần sửa đổi hoặc bổ sung (thời hạn, chức danh, lương, địa điểm làm việc…).

Bước 2: Soạn thảo phần mở đầu của phụ lục

Phần này xác định mối liên hệ giữa phụ lục và hợp đồng chính, gồm:

+ Tên văn bản: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

+ Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019

+ Căn cứ Hợp đồng lao động số… ký ngày… giữa 2 bên.

Ví dụ:

+ Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

+ Căn cứ Hợp đồng lao động số 12/HĐLĐ/2024 ký ngày 01/02/2024 giữa Công ty TNHH XYZ và ông Nguyễn Văn A.

Bước 3: Ghi đầy đủ thông tin của các bên

Bên A (Người sử dụng lao động): Ghi tên công ty, người đại diện pháp luật, chức vụ, địa chỉ, MST.

Bên B (Người lao động): Ghi rõ họ tên, ngày sinh, số CCCD, địa chỉ thường trú, vị trí công việc hiện tại.

Bước 4: Ghi rõ nội dung thay đổi hoặc bổ sung

Đây là phần quan trọng nhất của phụ lục:

+ Ghi cụ thể điều khoản nào đang được sửa đổi hoặc bổ sung trong hợp đồng.

+ Nội dung cũ và nội dung mới (nếu sửa đổi).

+ Nếu chỉ bổ sung nội dung mới, ghi rõ nội dung đó.

+ Có thể trình bày theo dạng bảng hoặc gạch đầu dòng.

Ví dụ về nội dung sửa đổi mức lương:

+ Hai bên thống nhất sửa đổi khoản 2 Điều 3 của Hợp đồng lao động như sau:

Mức lương chính: từ 10.000.000 đồng/tháng thành 12.000.000 đồng/tháng, áp dụng kể từ ngày 01/06/2025.

Bước 5: Điều khoản hiệu lực và cam kết

Ghi rõ thời điểm phụ lục có hiệu lực (thường là từ ngày ký hoặc ngày cụ thể trong tương lai).

Khẳng định các điều khoản không thay đổi khác trong hợp đồng vẫn giữ nguyên hiệu lực.

Cam kết giữa các bên về việc thực hiện nghiêm chỉnh phụ lục.

Ví dụ:

+ Phụ lục này là một phần không thể tách rời của Hợp đồng lao động số 12/HĐLĐ/2024. Các nội dung khác không được điều chỉnh trong phụ lục này vẫn giữ nguyên hiệu lực.

+ Phụ lục có hiệu lực kể từ ngày 01/06/2025.

Bước 6: Ký tên, đóng dấu (nếu có)

Hai bên cùng ký tên, ghi rõ họ tên.

Người sử dụng lao động ký và đóng dấu công ty (nếu là tổ chức).

Phụ lục được lập ít nhất 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và hướng dẫn cách viết? (Hình từ Internet)

Pháp luật hiện hành có quy định gì đối với phụ lục hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

>>> Mẫu hợp đồng lao động mới nhất

Có trường hợp nào tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.