Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như thế nào trong Luật Viên chức?

Nội dung chính

• Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như thế nào trong Luật viên chức?
• Quản lý nhà nước về viên chức được quy định như thế nào?
• Nội dung quản lý viên chức bao gồm?

Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như thế nào trong Luật viên chức?

Theo Điều 11 Luật Viên chức 2010 thì quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như sau:

(1) Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

(2) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

(3) Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

(4) Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

(5) Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

(6) Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

(7) Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là thông tin "Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như thế nào trong Luật viên chức?"

Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định như thế nào trong Luật viên chức? (Hình từ Internet)

Quản lý nhà nước về viên chức được quy định như thế nào?

Theo Điều 47 Luật Viên chức 2010 thì Quản lý nhà nước về viên chức được quy định như sau:

(1) Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về viên chức.

(2) Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức và có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:

- Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức;

- Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định;

- Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong việc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp;

- Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức;

- Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức;

- Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức.

(3) Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.

(4) Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.

Nội dung quản lý viên chức bao gồm?

Điều 48 Luật Viên chức 2010 quy định về quản lý viên chức như sau:

Quản lý viên chức

1. Nội dung quản lý viên chức bao gồm:

a) Xây dựng vị trí việc làm;

b) Tuyển dụng viên chức;

c) Ký hợp đồng làm việc;

d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;

đ) Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc;

e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc;

g) Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức;

h) Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức;

i) Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị.

3. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý viên chức hoặc phân cấp thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này cho đơn vị sự nghiệp công lập được giao quản lý.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều 48 Luật Viên chức 2010.

Như vậy, nội dung quản lý viên chức bao gồm:

- Xây dựng vị trí việc làm;

- Tuyển dụng viên chức;

- Ký hợp đồng làm việc;

- Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;

- Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc;

- Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc;

- Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức;

- Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức;

- Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý.