Quy định về việc xây dựng kế hoạch tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước được thực hiện ra sao?

Nội dung chính

Quy định về việc xây dựng kế hoạch tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước được thực hiện ra sao?

Theo quy định của Chính phủ, hàng năm các doanh nghiệp Nhà nước phải xây dựng đơn giá tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên trên thực tế, có một số doanh nghiệp thực hiện chưa đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Nhà nước, tăng lương chưa dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tiền lương hưởng quá cao, tạo chênh lệch lớn so với mặt bằng chung (nhất là các doanh nghiệp ngân hàng, tài chính hưởng mức lương quá cao trong khi các doanh nghiệp sản xuất đang gặp rất nhiều khó khăn), gây mất cân đối và bức xúc trong dư luận xã hội.

Để hạn chế tình trạng nêu trên, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội có Công văn số 1685/LĐTBXH-LĐTL ngày 25/5/2012 đề nghị các Bộ, ngành, địa phương chỉ đạo các doanh nghiệp Nhà nước thuộc quyền quản lý khi xây dựng đơn giá tiền lương năm 2012 phải gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo đúng quy định của Chính phủ.

Đồng thời trong điều kiện sản xuất, kinh doanh nói chung đang gặp rất nhiều khó khăn, các doanh nghiệp phải có các giải pháp cụ thể để tiết kiệm chi phí, ổn định tiền lương, thu nhập của người lao động. Đối với các doanh nghiệp hiện nay đang hưởng mức tiền lương, thu nhập quá cao so với mặt bằng chung thì chỉ nên xác định tiền lương bình quân kế hoạch năm 2012 không cao hơn so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011 nhằm từng bước giảm khoảng cách chênh lệch tiền lương giữa các doanh nghiệp.

Như vậy, theo tinh thần Công văn 1685/LĐTBXH-LĐTL nêu trên, đối với các doanh nghiệp có năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh cao, đang hưởng mức lương không quá cao so với mặt bằng chung thì vẫn được tăng tiền lương năm 2012 theo quy định chung của Chính phủ.