Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 dương lịch có tốt không?

Nội dung chính

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 dương lịch có tốt không?

(1) Ngày 5 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 5 tháng 3 năm 2025 rơi vào Thứ Tư, nhằm ngày 6 tháng 2 năm 2025 âm lịch, thuộc ngày Quý Dậu, tháng Kỷ Mão, năm Ất Tỵ. Đây là ngày Ngọc Đường Hoàng Đạo, tức ngày tốt, thuận lợi cho nhiều công việc quan trọng.

Vào ngày này, các giờ hoàng đạo gồm: Tý (23h-1h), Dần (3h-5h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Mùi (13h-15h) và Dậu (17h-19h). Đây là các khung giờ tốt, thích hợp để tiến hành các công việc quan trọng như khai trương, ký kết hợp đồng hay tổ chức sự kiện quan trọng.

Về phong thủy, ngày này hợp với các tuổi Tỵ, Sửu, Thìn và không phù hợp với tuổi Đinh Mão, Tân Mão, Đinh Dậu. Những người có tuổi xung khắc nên hạn chế thực hiện những việc trọng đại trong ngày này để tránh gặp phải điều không may.

Các công việc nên làm trong ngày 5 tháng 3 năm 2025 bao gồm cúng tế, đính hôn, ăn hỏi, cưới gả, giao dịch, ký kết hợp đồng, nạp tài (thu nhận tài sản). Tuy nhiên, không nên thực hiện việc mở kho, xuất hàng vì có thể gặp bất lợi về tài chính.

(2) Ngày 5 tháng 3 dương lịch có tốt không?

Ngày 5 tháng 3 năm 2025 dương lịch là ngày Ngọc Đường Hoàng Đạo, được xem là ngày tốt theo lịch âm.

Ngày 5 tháng 3 là ngày gì? Ngày 5 tháng 3 dương lịch có tốt không? (Hình từ Internet)

Ngày 5 tháng 3 năm 2025 người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, ngày 5 tháng 3 năm 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động sẽ không được nghỉ hưởng lương. Tuy nhiên, người lao động muốn nghỉ ngày 5 tháng 3 năm 2025 thì có thể sử dụng phép năm hoặc thoả thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động.