Lời bài hát ngày vui 8/3 đầy đủ? Lời bài hát ngày vui 8 tháng 3 lyrics?

Nội dung chính

Lời bài hát ngày vui 8/3 đầy đủ? Lời bài hát ngày vui 8/3 lyrics? 

Bài hát "Ngày Vui Mồng 8/3" là một ca khúc thiếu nhi thường được hát trong dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3, nhằm tôn vinh và chúc mừng bà, mẹ và cô giáo. Dưới đây là lời bài hát:

Ngày Vui Mồng 8/3

Hôm nay là ngày vui của bà, của mẹ,
Ngày vui của cô giáo, ngày mồng 8/3.
Hãy hát vang bài ca mừng bà, mừng mẹ,
Con chúc mừng cô giáo ngày mồng 8/3.

Ngày 8 tháng 3 năm 2025 có tốt không?

Ngày 8 tháng 3 năm 2025 (dương lịch) rơi vào Thứ Bảy, nhằm ngày 9 tháng 2 năm 2025 âm lịch, tức ngày Bính Tý, tháng Kỷ Mão, năm Ất Tỵ. Theo phong thủy, đây là ngày Tư Mệnh Hoàng Đạo, được coi là ngày tốt, phù hợp cho nhiều công việc quan trọng.

Tuy nhiên, do phạm Sát Chủ Âm, ngày này không thích hợp cho các việc liên quan đến mai táng, tu sửa mộ phần. Những công việc nên làm trong ngày này bao gồm cúng tế, đính hôn, ăn hỏi, cưới gả, ký kết hợp đồng và nạp tài.

Nếu có kế hoạch xuất hành, nên chọn hướng Tây Nam (hướng Hỷ Thần) hoặc Đông (hướng Tài Thần) để gặp nhiều may mắn. Giờ hoàng đạo trong ngày gồm các khung giờ Tý (23h-1h), Sửu (1h-3h), Mão (5h-7h), Ngọ (11h-13h), Thân (15h-17h) và Dậu (17h-19h).

Nhìn chung, ngày 8/3/2025 là một ngày có nhiều yếu tố tích cực, nhưng vẫn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi thực hiện những công việc quan trọng, đặc biệt là với những người có dự định làm việc liên quan đến tâm linh và âm phần.

Thông tin về ngày 8 tháng 3 tốt xấu chỉ mang tính chất tham khảo thêm.

Lời bài hát ngày vui 8/3 đầy đủ? Lời bài hát ngày vui 8 tháng 3 lyrics? (Hình ảnh từ Internet)

Công ty không tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ có bị phạt không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 8/3. Việc tặng quà chỉ mang tính chất tự nguyện hoặc có thể được quy định trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế của công ty.

Như vậy, nếu công ty không tặng quà 8/3 cho lao động nữ, sẽ không bị xử phạt theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, nếu việc tặng quà đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà công ty không thực hiện, có thể bị coi là vi phạm nghĩa vụ đối với người lao động.