Hướng dẫn điền phiếu Mẫu số 03 đánh giá xếp loại viên chức năm 2024 chi tiết?

Nội dung chính

Hướng dẫn điền phiếu Mẫu số 03 đánh giá xếp loại viên chức năm 2024 chi tiết?

Mẫu số 03 Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Sau đây là hướng dẫn điền phiếu Mẫu số 03 đánh giá xếp loại viên chức năm 2024 chi tiết:

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Luôn kiên định với lập trường chính trị, tuyệt đối trung thành với Đảng và Nhà nước.

- Tham gia đầy đủ các lớp học tập nghị quyết Đảng, các hội nghị quán triệt chính sách, pháp luật mới.

- Chủ động tuyên truyền các chủ trương của Đảng, Nhà nước đến các cán bộ trong cơ quan.

- Thực hiện đúng và nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên và luôn giữ vững đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm đối với công việc được giao.

2. Đạo đức, lối sống:

- Luôn thực hiện đúng các quy định về đạo đức nghề nghiệp, có lối sống giản dị, hòa đồng và tôn trọng mọi người xung quanh.

- Được đồng nghiệp và cấp trên đánh giá cao về tính trung thực, thái độ làm việc nghiêm túc và lòng nhiệt huyết với công việc.

- Không vi phạm các quy định đạo đức nghề nghiệp, luôn tôn trọng người dân và đồng nghiệp, tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện và hiệu quả.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Tác phong làm việc nhanh chóng, chính xác và có tính tổ chức cao.

- Luôn giữ tinh thần trách nhiệm và làm việc có kế hoạch rõ ràng, luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ.

- Đặc biệt, chú trọng đến việc cải tiến quy trình công tác để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc.

- Thực hiện công việc không chỉ có hiệu quả mà còn đảm bảo chất lượng và sự chính xác.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Thực hiện nghiêm túc nội quy của cơ quan, luôn tuân thủ các quy định về giờ giấc, tác phong làm việc và các quy định khác.

- Tích cực tham gia các cuộc họp, hội thảo chuyên môn, chấp hành tốt các quyết định của cấp trên.

- Thực hiện công tác phối hợp giữa các bộ phận trong cơ quan, luôn giữ thái độ hợp tác, tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp và cấp trên. Từ đó, góp phần duy trì môi trường làm việc đoàn kết, kỷ luật và hiệu quả.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Nội dung công việc thực hiện: Thực hiện các nhiệm vụ chính như: tham mưu tổ chức các cuộc họp, xử lý công văn đến, tổng hợp báo cáo định kỳ, theo dõi và lưu trữ hồ sơ hành chính. Đồng thời, cũng tham gia vào các dự án cải tiến thủ tục hành chính, hỗ trợ xây dựng các chính sách nội bộ của cơ quan.

- Tỷ lệ hoàn thành công việc: Đảm bảo hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, không có công việc nào chậm trễ hoặc thiếu sót.

- Chất lượng công việc: Các báo cáo, văn bản chuẩn bị đều được cấp trên đánh giá cao về tính chính xác và đầy đủ thông tin. Các dự án tham gia đều đạt yêu cầu về chất lượng và đúng tiến độ.

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp:

- Luôn giữ thái độ niềm nở, lịch sự và tận tâm khi tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp.

- Tiếp nhận và giải quyết hơn 100 hồ sơ thủ tục hành chính, đảm bảo thông tin rõ ràng, minh bạch và giải quyết nhanh chóng.

- Luôn cố gắng nâng cao chất lượng phục vụ, giảm thiểu thời gian chờ đợi của công dân và doanh nghiệp trong các thủ tục hành chính, góp phần xây dựng hình ảnh cơ quan công quyền gần gũi và thân thiện với người dân.

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

- Chủ động phối hợp với các bộ phận, triển khai và giám sát các chương trình hành động của đơn vị.

- Các mục tiêu chính của đơn vị đều đạt được, như cải tiến quy trình làm việc, giảm thời gian xử lý công việc và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, luôn khuyến khích sáng tạo và chủ động trong công việc.

- Thường xuyên tổ chức các cuộc họp để đánh giá kết quả công việc, động viên tinh thần làm việc nhóm và giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong công tác.

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ đoàn kết giữa các đồng nghiệp, hỗ trợ nhau trong công việc và động viên mọi người cùng hoàn thành mục tiêu chung. Tạo ra không khí làm việc tích cực, hòa nhã và đầy năng lượng.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Ưu điểm:

+ Luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, có khả năng tổ chức công việc hiệu quả, sáng tạo trong giải quyết các vấn đề phát sinh.

+ Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tinh thần hợp tác tốt, giúp đỡ đồng nghiệp khi cần thiết.

- Khuyết điểm:

+ Cần nâng cao kỹ năng thuyết trình và báo cáo để có thể truyền đạt thông tin rõ ràng và dễ hiểu hơn.

+ Cần chủ động hơn trong việc đề xuất các sáng kiến cải tiến công việc, tránh chờ đợi quá nhiều từ cấp trên.

2. Tự xếp loại chất lượng:

- Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao với chất lượng tốt, tuy có một vài khuyết điểm nhưng không ảnh hưởng lớn đến công việc.

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

- Ý kiến nhận xét về cấp phó:

Cấp phó ... một người có năng lực chuyên môn vững vàng và có khả năng lãnh đạo đội ngũ tốt. Tuy nhiên, cần cải thiện kỹ năng giao tiếp và cách thức xử lý tình huống khéo léo hơn khi gặp phải vấn đề phức tạp.

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Viên chức ... là một người có trách nhiệm cao trong công việc, luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và đảm bảo chất lượng. Tuy nhiên, cần nâng cao khả năng thuyết trình và giao tiếp với các bộ phận khác trong tổ chức.

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Như vậy, điền phiếu Mẫu số 03 đánh giá xếp loại viên chức năm 2024 có thể tham khảo như trên.

Hướng dẫn điền phiếu Mẫu số 03 đánh giá xếp loại viên chức năm 2024 chi tiết? (Hình từ Internet)

Trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2024 như thế nào?

Căn cứ theo Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng viên chức như sau:

- Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu:

+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

+ Nhận xét, đánh giá viên chức

+ Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.

+ Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

+ Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

+ Nhận xét, đánh giá viên chức

+ Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

+ Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiêu áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

Như vậy, đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2024 được quy định theo trình tự, thủ tục như trên.