Hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2025? Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03

Nội dung chính

Hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2025? Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03

Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03 được ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

> Thực hư việc thanh toán lương bằng chuyển khoản từ 01/7/2025?

Thủ tục đánh giá xếp loại chất lượng viên chức lãnh đạo 2025

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2025 mới nhất

Sau đây là hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2025 cũng như cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03 chi tiết:

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Tư tưởng chính trị:

- Kiên định với lý tưởng chính trị, luôn trung thành tuyệt đối với Đảng và Nhà nước.

- Tham gia đầy đủ các buổi học tập nghị quyết, hội nghị triển khai chính sách và pháp luật mới.

- Tích cực tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước đến đồng nghiệp trong đơn vị.

- Tuân thủ nghiêm túc các chỉ đạo, nghị quyết từ cấp trên, giữ vững đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

2. Đạo đức và lối sống:

- Tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp, sống giản dị, hòa đồng và tôn trọng mọi người.

- Được đồng nghiệp và lãnh đạo đánh giá cao về sự chân thành, thái độ làm việc nghiêm túc và nhiệt tình.

- Không vi phạm quy định đạo đức, luôn tôn trọng người dân và đồng nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tích cực.

3. Tác phong và lề lối làm việc:

- Làm việc nhanh nhẹn, chính xác, có kế hoạch rõ ràng và tổ chức công việc khoa học.

- Luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn với tinh thần trách nhiệm cao.

- Đề xuất và áp dụng các phương pháp cải tiến quy trình làm việc, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu suất.

- Đảm bảo chất lượng công việc, chú trọng đến sự chính xác và hiệu quả.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Tuân thủ nghiêm ngặt nội quy cơ quan, chấp hành tốt quy định về giờ giấc và tác phong làm việc.

- Tham gia đầy đủ các cuộc họp, hội thảo chuyên môn và thực hiện nghiêm túc các quyết định từ cấp trên.

- Phối hợp hiệu quả với các bộ phận, giữ thái độ hợp tác, tôn trọng ý kiến đồng nghiệp, góp phần duy trì môi trường làm việc kỷ luật và gắn kết.

5. Kết quả thực hiện nhiệm vụ:

- Nội dung công việc: Tham mưu tổ chức các cuộc họp, xử lý công văn, lập báo cáo định kỳ, quản lý và lưu trữ hồ sơ. Đồng thời, tham gia các dự án cải cách thủ tục hành chính và xây dựng quy định nội bộ.

- Tỷ lệ hoàn thành: Đạt 100% nhiệm vụ được giao, không để xảy ra tình trạng chậm trễ hoặc sai sót.

- Chất lượng công việc: Các văn bản, báo cáo được đánh giá cao về độ chính xác và tính đầy đủ. Các dự án tham gia đều đáp ứng yêu cầu chất lượng và tiến độ.

6. Thái độ phục vụ người dân và doanh nghiệp:

- Luôn niềm nở, lịch sự và tận tâm khi làm việc với người dân và doanh nghiệp.

- Xử lý hơn 100 hồ sơ hành chính với quy trình minh bạch, nhanh chóng.

- Không ngừng cải thiện chất lượng phục vụ, giảm thời gian chờ đợi, góp phần xây dựng hình ảnh cơ quan thân thiện, gần gũi.

PHẦN DÀNH CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý:

- Chủ động phối hợp triển khai và giám sát các kế hoạch công tác của đơn vị.

- Đạt được các mục tiêu đề ra, bao gồm cải tiến quy trình, rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao chất lượng phục vụ.

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả, khuyến khích tinh thần sáng tạo và chủ động.

- Tổ chức các buổi họp định kỳ để đánh giá tiến độ, giải quyết khó khăn và khích lệ tinh thần làm việc nhóm.

9. Năng lực đoàn kết, tập hợp:

- Thúc đẩy sự gắn kết giữa các thành viên, tạo môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau.

- Khuyến khích đồng nghiệp cùng hướng đến mục tiêu chung, xây dựng không khí làm việc năng động và hòa hợp.

II. TỰ NHẬN XÉT VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Ưu điểm:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tổ chức công việc khoa học, sáng tạo trong xử lý vấn đề.

+ Thái độ làm việc chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp, phối hợp hiệu quả.

- Khuyết điểm:

+ Cần cải thiện kỹ năng trình bày và truyền đạt để thông tin rõ ràng hơn.

+ Nên chủ động hơn trong việc đề xuất sáng kiến cải tiến mà không phụ thuộc nhiều vào chỉ đạo từ cấp trên.

2. Tự xếp loại chất lượng:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ với chất lượng cao, dù còn một số hạn chế nhưng không ảnh hưởng lớn đến kết quả công việc.

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ

- Nhận xét về cấp phó:

Cấp phó ... có chuyên môn vững vàng, khả năng quản lý tốt. Tuy nhiên, cần cải thiện kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống linh hoạt hơn trong các vấn đề phức tạp.

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Viên chức ... có tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và đảm bảo chất lượng. Tuy nhiên, cần nâng cao kỹ năng giao tiếp và thuyết trình để phối hợp hiệu quả hơn với các bộ phận.

2. Kết quả đánh giá, xếp loại:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Lưu ý, nội dung "Hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2025? Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03" trên chỉ mang tính chất tham khảo.

> Xem thêm: Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2025 mới nhất

Hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2025? Cách ghi phiếu đánh giá xếp loại viên chức mẫu số 03 (Hình từ Internet)

Đánh giá xếp loại viên chức không giữ chức vụ quản lý ra sao?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý như sau:

(1) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

- Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

(2) Nhận xét, đánh giá viên chức

- Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.

- Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành.

- Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

(3) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

- Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản 2 Điều 19 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.

(4) Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

- Thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;

- Quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiêu áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.