Giờ tốt khai trương hôm nay mùng 8 Tết Âm lịch 2025?
Nội dung chính
Giờ tốt khai trương hôm nay mùng 8 Tết Âm lịch 2025?
Ngày mùng 8 Tết năm 2025, tức ngày 5/2/2025 dương lịch, là ngày Ất Tỵ, tháng Mậu Dần, năm Ất Tỵ. Theo lịch vạn niên, đây là ngày Kim Đường Hoàng Đạo, được coi là ngày tốt, thuận lợi cho việc chọn giờ tốt khai trương hôm nay.
Giờ hoàng đạo giờ tốt khai trương trong ngày mùng 8 Tết 2025:
- Giờ Sửu (1h – 3h): Ngọc Đường
- Giờ Thìn (7h – 9h): Tư Mệnh
- Giờ Ngọ (11h – 13h): Thanh Long
- Giờ Mùi (13h – 15h): Minh Đường
- Giờ Tuất (19h – 21h): Kim Quỹ
- Giờ Hợi (21h – 23h): Kim Đường
Những khung giờ tốt khai trương trên được coi là thuận lợi để tiến hành mở hàng, giúp công việc kinh doanh thuận lợi và gặp nhiều may mắn.
Hướng xuất hành tốt trong ngày:
- Hướng Đông Bắc: Gặp Hỷ Thần, mang lại may mắn về tình cảm và gia đạo.
- Hướng Nam: Gặp Tài Thần, thuận lợi cho việc cầu tài lộc và công danh.
Việc chọn giờ hoàng đạo và hướng xuất hành phù hợp trong ngày khai trương đầu năm có thể giúp công việc kinh doanh của bạn gặp nhiều thuận lợi và thành công.
Thông tin mang tính chất tham khảo
Giờ tốt khai trương hôm nay mùng 8 Tết Âm lịch 2025? (Hình từ Internet)
Mùng 8 Tết 2025 công chức viên chức được xin nghỉ thêm không?
Căn cứ Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 của Chính phủ và Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của công chức viên chức là từ ngày 25/01/2025 (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Do đó, ngày mùng 8 Tết 2025 không nằm trong lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của công chức viên chức.
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm thì số ngày phép năm của công chức viên chức như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì công chức viên chức được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với cơ quan trong trường hợp kết hôn nghỉ 03 ngày; con đẻ, con nuôi kết hôn nghỉ 01 ngày; hoặc cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết nghỉ 03 ngày.
Ngoài ra, công chức viên chức có thể thỏa thuận với cơ quan để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, công chức viên chức có thể dùng ngày nghỉ phép hằng năm của mình để xin nghỉ ngày mùng 8 Tết 2025 hoặc công chức viên chức cũng có thể thỏa thuận với cơ quan để nghỉ không hưởng lương vào mùng 8 Tết 2025.
