Cách tính lương tăng ca 2025? Lương tăng ca tính thế nào? Công chức địa chính xã tăng ca tính lương ra sao?
Nội dung chính
Cách tính lương tăng ca 2025? Lương tăng ca tính thế nào? Công chức địa chính xã tăng ca tính lương ra sao?
Theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Ngoài ra căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương tăng ca cho người lao động năm 2024 như sau:
(1) Trường hợp tăng ca vào ban ngày theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Cách tính tiền lương tăng ca vào ban ngày với người lao động hưởng lương theo thời gian
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
+ Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường được tính bằng tiền lương thực trả trong tháng/tuần/ngày làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm, ban đêm, ngày nghỉ lễ, thưởng, trợ cấp không liên quan đến công việc) chia cho tổng giờ thực tế làm việc tương ứng (không quá số ngày, giờ làm việc bình thường theo quy định).
+ Mức lương làm thêm tối thiểu: 150% tiền lương giờ thực trả cho giờ làm thêm vào ngày thường. 200% tiền lương giờ thực trả cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% tiền lương giờ thực trả cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ có lương (chưa tính lương ngày nghỉ đó).
- Cách tính tiền lương tăng ca vào ban ngày với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó: Mức trả lương làm thêm theo đơn giá sản phẩm tối thiểu:
+ 150% đơn giá tiền lương sản phẩm ngày thường cho sản phẩm làm thêm vào ngày thường.
+ 200% đơn giá tiền lương sản phẩm ngày thường cho sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
+ 300% đơn giá tiền lương sản phẩm ngày thường cho sản phẩm làm thêm vào ngày lễ, tết, nghỉ có lương.
Lưu ý:
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.
- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
(2) Trường hợp tăng ca vào ban đêm theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Tiền lương tăng ca được xác định theo công thức dưới đây:
- Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo thời gian
Trong đó: Tùy thuộc vào người lao động làm theo việc vào ngày thường; ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ áp dụng các mức lần lượt như sau: 150%; 200% và 300%.
- Cách tính tiền lương tăng ca vào ban đêm với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó: Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày ngày thường:
++ Ít nhất 100% nếu không làm thêm giờ ban ngày.
++ Ít nhất 150% nếu có làm thêm giờ ban ngày trước khi làm thêm ban đêm.
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% so với ngày thường.
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày ngày lễ, tết, nghỉ có lương: Ít nhất 300% so với ngày thường.
Cách tính lương tăng ca 2025? Lương tăng ca tính thế nào? Công chức địa chính xã tăng ca tính lương ra sao? (Hình ảnh từ Internet)
Người lao động được trả tiền lương thông qua các hình thức nào?
Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người lao động được trả lương thông qua 02 hình thức như sau:
- Trả trực tiếp bằng tiền mặt.
- Trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân.
Lưu ý: Mọi chi phí mở tài khoản và chuyển tiền lương qua ngân hàng do người sử dụng lao động chi trả. Người lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động.