Các trường hợp nào sẽ không được tính để xét nâng lương thường xuyên theo quy định hiện hành?

Nội dung chính

Các trường hợp nào sẽ không được tính để xét nâng lương thường xuyên theo quy định hiện hành?

Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, tại Điểm C Khoản 1 Điều 2 của Thông tư này hướng dẫn thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau: Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Còn tại Điểm C, Khoản 3 Điều 2 Thông tư trên hướng dẫn đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách sẽ bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 tháng.

Căn cứ vào hướng dẫn nêu trên và theo thư bạn viết, bạn bị nhà trường ra quyết định kỷ luật dưới hình thức là khiển trách; do đó trường hợp của bạn sẽ bị kéo dài thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 tháng.