Bài thơ Dán hoa tặng mẹ ngày 8 tháng 3 của tác giả nào?

Nội dung chính

Bài thơ Dán hoa tặng mẹ ngày 8 tháng 3 của tác giả nào?

Dưới đây là bài thơ Dán hoa tặng mẹ ngày 8 tháng 3 dành cho trẻ mầm non:

Em dán được cái hoa

Cô cho mang về nhà

Nói rằng: “Con biếu mẹ

Quà ngày tết tháng ba”

Xoa đầu em mẹ bảo:

“Con dán đẹp thế à?

Mẹ cảm ơn cô giáo

Dạy con tặng mẹ hoa”.

Bài thơ Dán hoa tặng mẹ mùng 8 tháng 3 được sáng tác bởi Khải Minh. Đây là một bài thơ thiếu nhi đầy ý nghĩa, giúp các bé thể hiện tình yêu thương với mẹ thông qua những hình ảnh gần gũi như dán hoa, làm thiệp.

Bài thơ Dán hoa tặng mẹ mùng 8 tháng 3 là một bài thơ thường được sử dụng trong chương trình giáo dục mầm non, giúp trẻ thể hiện tình yêu thương dành cho mẹ thông qua hoạt động sáng tạo như dán hoa, vẽ tranh.

Bài thơ Dán hoa tặng mẹ ngày 8 tháng 3 của tác giả nào? (Hình từ Internet)

Ngày 8 tháng 3 năm 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ có phải là ngày nghỉ lễ, tết không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 8 tháng 3 năm 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ không thuộc ngày lễ, tết và người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Người lao động làm thêm giờ ngày 8 tháng 3 năm 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ được trả lương thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ ngày 8 tháng 3 năm 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ thì người lao động được hưởng lương ít nhất 150%.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm ngày 8 tháng 3 năm 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.