Nội dung chính

14/3 là ngày của con trai hay con gái? 14 tháng 3 là ngày gì? 

Ngày 14 tháng 3 được biết đến là Ngày Valentine Trắng (White Day), một ngày lễ đặc biệt dành cho các cặp đôi, đặc biệt là trong văn hóa Nhật Bản và một số quốc gia châu Á khác.

Ngày 14/3 được tổ chức như một cách để các chàng trai thể hiện tình cảm và lòng biết ơn đối với các cô gái, những người đã tặng quà cho họ vào ngày Valentine đỏ (14/2).  

Ý nghĩa của Ngày Valentine Trắng

- Lịch sử: Ngày Valentine Trắng bắt nguồn từ Nhật Bản vào năm 1980, khi một công ty sản xuất kẹo quyết định khuyến khích các chàng trai đáp lại tình cảm của các cô gái bằng cách tặng quà vào ngày 14/3.

Kể từ đó, ngày này đã trở thành một truyền thống phổ biến, không chỉ ở Nhật Bản mà còn lan rộng ra nhiều quốc gia khác

- Truyền thống tặng quà: Vào ngày 14/3, các chàng trai thường tặng quà cho các cô gái như một cách để đáp lại món quà mà họ đã nhận được vào ngày 14/2.

Những món quà phổ biến bao gồm socola trắng, kẹo, hoa, hoặc các món quà ý nghĩa khác. Món quà không chỉ thể hiện lòng biết ơn mà còn là một cách để các chàng trai bày tỏ tình cảm của mình.

- Tình cảm và sự quan tâm: Ngày Valentine Trắng không chỉ đơn thuần là việc tặng quà, mà còn là dịp để các cặp đôi thể hiện tình cảm và sự quan tâm lẫn nhau.

Đây là cơ hội để các chàng trai thể hiện sự chân thành và tình yêu của mình đối với các cô gái, đồng thời cũng là dịp để các cô gái cảm nhận được sự trân trọng từ người mình yêu.

Ngày 14 tháng 3 là Ngày Valentine Trắng, một ngày đặc biệt dành cho các chàng trai tặng quà cho các cô gái để đáp lại tình cảm mà họ đã nhận được vào ngày Valentine đỏ.

Đây là dịp để thể hiện tình yêu, sự quan tâm và lòng biết ơn, góp phần làm cho mối quan hệ giữa các cặp đôi trở nên gắn bó và ý nghĩa hơn.

Vì vậy, có thể nói rằng 14/3 là ngày của con trai tặng quà cho con gái. 

14/3 là ngày của con trai hay con gái? 14 tháng 3 là ngày gì? (hình từ internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Valentine không? Valentine còn là lịch nghỉ tết không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo Mục 1 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 của người lao động do người sử dụng lao động quyết định.Nhưng tối đa, người lao động sẽ đi làm lại vào ngày 03/02/2025 dương lịch, nhằm mùng 6 Tết Nguyên Đán 2025. Valentine không còn là ngày nghỉ theo lịch nghỉ tết của người lao động.

Đồng thời căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, Valentine không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết chính thức của người lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu nghỉ ngày Valentine, họ có thể:

- Xin nghỉ phép năm (nếu còn ngày phép).

- Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động.

- Đi làm bù hoặc làm thêm giờ để bù ngày nghỉ.