12 chòm sao cung hoàng đạo? Cách xem chòm sao Thiên Bình như thế nào?

Nội dung chính

12 chòm sao cung hoàng đạo? Cách xem chòm sao Thiên Bình như thế nào?  

Để xem sao Thiên Bình trong 12 chòm sao cung hoàng đạo, có thể tìm hiểu về tính cách, sự nghiệp và tình cảm của người thuộc cung này. Cung Thiên Bình (Libra) nằm ở vị trí thứ bảy trong vòng tròn Hoàng Đạo, với ngày sinh từ 23/9 đến 23/10. Tính cách khái quát của cung Thiên Bình

- Thiên Bình nổi bật với sự nhã nhặn và thanh lịch, thường được xem là biểu tượng của sự hòa bình và công lý.

- Họ có khả năng giao tiếp tốt, giúp họ dễ dàng kết nối với người khác và tạo dựng mối quan hệ.

Tuy nhiên, tính cách trì hoãn có thể khiến họ gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định quan trọng.

Sự nghiệp của cung Thiên Bình

- Trong công việc, Thiên Bình thường là những người sáng tạo và có khả năng làm việc nhóm tốt.

- Họ có thể gặp khó khăn khi phải đưa ra quyết định nhanh chóng, nhưng lại có thể là những nhà lãnh đạo xuất sắc khi cần thiết.

- Sự khéo léo trong giao tiếp giúp họ giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường làm việc.

Tình cảm của cung Thiên Bình

- Thiên Bình là những người lãng mạn và có khả năng tạo ra những mối quan hệ sâu sắc.

- Họ thường tìm kiếm sự cân bằng và hòa hợp trong tình yêu, điều này khiến họ trở thành những đối tác lý tưởng.

Tuy nhiên, họ cũng có thể gặp khó khăn trong việc cam kết lâu dài do tính cách do dự của mình.

Cách xem sao Thiên Bình

 - Để xem sao Thiên Bình, bạn có thể tham khảo bản đồ sao cá nhân, dựa trên ngày, giờ và địa điểm sinh của mình.

- Các yếu tố như vị trí của sao Kim (sao bảo trợ của Thiên Bình) cũng có thể ảnh hưởng đến tính cách và cuộc sống của người thuộc cung này.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo. 

12 chòm sao cung hoàng đạo? Cách xem chòm sao Thiên Bình như thế nào? (hình từ internet)

Người sử dụng lao động dựa vào cung hoàng đạo để ưu tiên tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Đồng thời, khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm: 

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.
2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có cung hoàng đạo phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.