04 Lưu ý về Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo Nghị định 73
Nội dung chính
04 Lưu ý về Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo Nghị định 73
Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024 NĐ-CP quy định về tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:
Chế độ tiền thưởng
...
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
Do đó, có thể tham khảo Mẫu Quy chế tiền thưởng của cơ quan đơn vị theo Nghị định 73 sau đây:
Tại đây Mẫu quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo Nghị định 73
Khi xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo đúng quy định khoản 3 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, trong đó có 04 Lưu ý về Quy chế tiền thưởng của cơ quan đơn vị theo Nghị định 73 như sau:
(1) Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;
(2) Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
(3) Mức tiền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
(4) Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 02 nội dung thực hiện:
- Tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất
- Tiền thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Như vậy, khi xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan đơn vị theo Nghị định 73 có 04 điểm cần lưu ý theo như quy định trên.
04 Lưu ý về Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo Nghị định 73 (Hình từ Internet)
Chế độ tiền thưởng dùng để thưởng đột xuất cho những ai?
Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
+ Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;
+ Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;
+ Gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Như vậy, chế độ tiền thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được dùng để thưởng đột xuất cho từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.