Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của các tỉnh thành

Nội dung chính

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của các tỉnh thành

Hằng năm (trước ngày 05 tháng 12) người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện (Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP).

Sau đây là tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của các tỉnh thành:

(1) Thành phố Hồ Chí Minh

Ngày 13/11/2025, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 9002/SNV-VLATLĐ về việc thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động.

Theo đó, link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của TPHCM:

Mã QR code truy cập link

Lưu ý: Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, *.xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

(2) Tỉnh Đồng Nai

Ngày 10/11/2025, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã có Công văn 5926/SNV-LĐ về việc báo cáo tình hình thực hiện pháp luật lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Theo đó, link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của tỉnh Đồng Nai:

Mã QR code truy cập link

(3) Tỉnh Lâm Đồng

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của tỉnh Lâm Đồng:

(Đang tiếp tục cập nhật...)

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 của các tỉnh thành (Hình từ Internet)

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 qua Cổng dịch vụ công

Sau đây là link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia:

> Xem chi tiết: Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 thì có bị xử phạt không?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Ngoài ra, mức xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức xử phạt đối với cá nhân được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.