Tải file dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức (thay thế Nghị định 101/2017)

Nội dung chính

Tải file dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức (thay thế Nghị định 101/2017)

Dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức (thay thế Nghị định 101/2017) quy định về nguyên tắc, nội dung, chương trình, hình thức và quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức.

Dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức áp dụng đối với các đối tượng: Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.

Với mục tiêu trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của công chức theo yêu cầu vị trí việc làm nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực thi nhiệm vụ, tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, hiệu quả quản trị quốc gia, chất lượng phục vụ nhân dân.

Tải file dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức (thay thế Nghị định 101/2017)

Tải file dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức (thay thế Nghị định 101/2017) (Hình từ Internet)

Điều kiện đào tạo công chức sau đại học theo dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức

Theo Điều 5 Dự thảo Nghị định về đào tạo bồi dưỡng công chức quy định điều kiện đào tạo công chức sau đại học như sau:

(1) Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên và 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ.

(2) Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu.

(3) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.

(4) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

(5) Công chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại (1), (2), (3) và (4) còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

Đào tạo bồi dưỡng công chức bằng những hình thức nào?

Theo Điều 47 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về chế độ đào tạo bồi dưỡng công chức như sau:

Điều 47. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức

1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm:

a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.

3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định.

Theo đó, đào tạo bồi dưỡng công chức bằng những hình thức sau đây:

- Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;

- Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo bồi dưỡng công chức

Theo Điều 49 Luật Cán bộ, công chức 2008 nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

- Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

- Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật.

- Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng.

- Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.