Tải file 8 văn bản hợp nhất về tiền lương tiền thưởng của một số cơ quan đơn vị

Nội dung chính

Tải file 8 văn bản hợp nhất về tiền lương tiền thưởng của một số cơ quan đơn vị

Dưới đây là chi tiết văn bản hợp nhất về tiền lương tiền thưởng của một số cơ quan đơn vị:

- Văn bản hợp nhất 462/VBHN-BLĐTBXH Thông tư Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

- Văn bản hợp nhất 463/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài truyền hình Việt Nam

- Văn bản hợp nhất 464/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam

- Văn bản hợp nhất 465/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước

- Văn bản hợp nhất 467/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa

- Văn bản hợp nhất 468/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

- Văn bản hợp nhất 469/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ đổi mới công nghệ quốc gia

- Văn bản hợp nhất 470/VBHN-BLĐTBXH Thông tư hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã

Như vậy, 8 văn bản hợp nhất trên sẽ giúp bạn biết thêm về tiền lương tiền thưởng của một số cơ quan đơn vị.

Tải file 8 văn bản hợp nhất về tiền lương tiền thưởng của một số cơ quan đơn vị (Hình từ Internet)

Xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam

Theo Điều 5 Thông tư 32/2016/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi tại Thông tư 12/2024/TT-BLĐTBXH) quy định xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam như sau:

(1) Việc xây dựng bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương, xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản đối với người quản lý được thực hiện theo quy định tại Mục 2 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6, khoản 7 và khoản 8 Điều 2 Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH.

(2) Khi xếp lương theo khoản (1), chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị chuyên trách của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được chuyển xếp lương theo chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách; chức danh thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được chuyển xếp lương theo chức danh thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên.

Chế độ tiền thưởng dùng để thưởng đột xuất theo Nghị định 73 cho những ai?

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

+ Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;

+ Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;

+ Gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Như vậy, chế độ tiền thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được dùng để thưởng đột xuất cho từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.