Công điện 93/CĐ-TTg 2025: Giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 trước 30/6/2025

Nội dung chính

Công điện 93/CĐ-TTg 2025: Giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 trước 30/6/2025

Ngày 21/6/2025, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công điện 93/CĐ-TTg yêu cầu các bộ ngành, địa phương đẩy nhanh tiến độ thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, tại Công điện 93/CĐ-TTg nêu rõ nội dung giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 trước 30/6/2025 như sau:

Để kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế trên, đẩy nhanh tiến độ thực hiện chính sách, chế độ, bảo đảm đúng mục tiêu và yêu cầu đề ra về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nhất là thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Do đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tập trung thực hiện các nhiệm vụ được quy định cụ thể tại Công điện 93/CĐ-TTg năm 2025 như sau:

- Tập trung chỉ đạo quyết liệt, nghiêm túc, hiệu quả việc thực hiện các chính sách, chế độ theo đúng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP ; rà soát, xét duyệt các đối tượng có nguyện vọng chính đáng đáp ứng đủ điều kiện theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP để xử lý kịp thời, nhanh chóng, đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho các đối tượng thụ hưởng, dứt khoát không đặt thêm điều kiện ngoài các quy định nêu trên.

- Chủ động cân đối, bố trí đủ kinh phí từ nguồn ngân sách được giao và nguồn tiết kiệm chỉ (nếu có) của cơ quan, đơn vị và cấp ngân sách để chi trả kịp thời chính sách, chế độ cho người thụ hưởng; chịu trách nhiệm toàn diện trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ trong việc giải quyết chính sách, chế độ chi trả cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, bảo đảm kịp thời, đúng quy định; đối với trường hợp đã có quyết định nghỉ việc thì phải hoàn thành việc giải quyết, chỉ trả chậm nhất trước ngày 30/6/2025. Cơ quan, đơn vị, cá nhân nào có thẩm quyền mà không giải quyết đúng kế hoạch hoặc để xảy ra tiêu cực sẽ bị xử lý theo quy định của Đảng và pháp luật nhà nước. Trường hợp gặp khó khăn về kinh phí, kịp thời báo cáo Bộ Tài chính để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý.

- Rà soát, cắt giảm các bước không cần thiết trong quy trình xét duyệt và phân bổ kinh phí; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho các cấp, nhất là cơ quan, đơn vị cơ sở trong xác định đối tượng, lập dự toán và phân bổ kinh phí theo đúng quy định và thực hiện không chờ đợi phê duyệt từ cấp trên cho từng trường hợp.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc; kịp thời chấn chỉnh các nơi triển khai chậm, xử lý nghiêm các trường hợp chậm trễ không có lý do chính đáng hoặc cố tình không thực hiện.

(*) Trên đây là nội dung Công điện 93/CĐ-TTg 2025: Giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 trước 30/6/2025

Công điện 93/CĐ-TTg 2025: Giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025 trước 30/6/2025 (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách đối với cán bộ công chức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP  quy định nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ đối với cán bộ công chức  trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.