Có phải lập lại nội quy lao động khi luật mới đã ban hành?

Nội dung chính

Có phải lập lại nội quy lao động khi luật mới đã ban hành?

Về nội quy lao động, theo Bộ luật Lao động 2012 thì không có quy định về sau bao lâu phải sửa đổi nội quy lao động.

Tuy nhiên, theo Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

Do đó, nếu nội quy được lập năm 2018 thì công ty không nhất thiết phải lập lại nếu không có gì thay đổi, tuy nhiên lưu ý từ ngày 1/1/2021 ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì công ty cần rà soát, sửa đổi nội quy cho phù hợp.

Trân trọng!