Nội quy lao động được quy định như thế nào? Hiệu lực của nội quy lao động được quy định ra sao?
Nội dung chính
Nội quy lao động được quy định như thế nào?
Mình hiện làm việc trong lĩnh vực nhân sự, cho mình hỏi liên quan đến quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì nội quy lao động được quy định thế nào? Mình xin cảm ơn!
Trả lời: Tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội quy lao động, như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Nội quy lao động được quy định như thế nào? Hiệu lực của nội quy lao động được quy định ra sao? (Hình từ Internet)
Hiệu lực của nội quy lao động được quy định ra sao?
Liên quan đến nội quy lao động, cho mình hỏi: Hiệu lực của nội quy lao động được quy định thế nào từ năm 2021?
Mình cảm ơn nhiều!
Trả lời: Tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hiệu lực của nội quy lao động, như sau:
Hiệu lực của nội quy lao động:
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Khi nào doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động?
Cho mình hỏi doanh nghiệp mình hiện chưa ban hành nội quy lao động do số lượng ít người, vậy từ năm 2021, năm mà Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động?
Trả lời: Tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời điểm doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động, như sau:
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
...
Như vậy, theo quy định này thì từ năm 2021 trở đi doanh nghiệp sử dụng từ 10 người trở lên phải đăng ký nội quy lao động.