12 cung hoàng đạo làm nghề gì thì phù hợp nhất?

Nội dung chính

Cung hoàng đạo là gì?

Cung hoàng đạo là một khái niệm trong chiêm tinh học, dựa trên sự phân chia bầu trời thành 12 phần tương ứng với vị trí của các chòm sao. Mỗi cung hoàng đạo có tên gọi, biểu tượng riêng và gắn liền với những đặc điểm nhất định. Hệ thống này xác định cung hoàng đạo của một người dựa trên vị trí của Mặt Trời tại thời điểm họ sinh ra trong năm.

Nguồn gốc của 12 cung hoàng đạo có thể bắt nguồn từ thời cổ đại, khi con người quan sát bầu trời để dự đoán thời tiết, phục vụ sản xuất nông nghiệp và ghi nhận những sự kiện quan trọng. Nhiều nền văn minh đã phát triển hệ thống cung hoàng đạo riêng, nhưng vẫn tồn tại nhiều điểm tương đồng giữa chúng. Trong đó, hệ thống cung hoàng đạo phương Tây là phổ biến nhất, chịu ảnh hưởng từ các nền văn minh Babylon, Hy Lạp và La Mã.

Theo hệ thống này, 12 cung hoàng đạo bao gồm: Bạch Dương, Kim Ngưu, Song Tử, Cự Giải, Sư Tử, Xử Nữ, Thiên Bình, Bọ Cạp, Nhân Mã, Ma Kết, Bảo Bình và Song Ngư. Người ta tin rằng cung hoàng đạo có thể ảnh hưởng đến tính cách, xu hướng hành động và vận mệnh của mỗi người.

12 cung hoàng đạo làm nghề gì thì phù hợp nhất? (Hình từ Internet)

12 cung hoàng đạo làm nghề gì thì phù hợp nhất?

Lựa chọn nghề nghiệp không chỉ dựa trên sở thích hay năng lực mà còn có thể chịu ảnh hưởng từ tính cách bẩm sinh. Mỗi cung hoàng đạo có những đặc điểm riêng, giúp họ tỏa sáng trong các lĩnh vực khác nhau. Dưới đây là những nghề nghiệp phù hợp nhất với từng cung hoàng đạo.

1. Bạch Dương

Với tính cách năng động, quyết đoán và thích thử thách, Bạch Dương phù hợp với các nghề đòi hỏi sự chủ động và tinh thần tiên phong.

Ví dụ: Doanh nhân khởi nghiệp, trưởng nhóm bán hàng, huấn luyện viên thể thao, lính cứu hỏa, quân nhân, vận động viên chuyên nghiệp, nhà báo điều tra.

2. Kim Ngưu

Kim Ngưu được biết đến với sự kiên nhẫn, đáng tin cậy và yêu thích sự ổn định. Những nghề nghiệp như kế toán, giáo viên, kỹ sư, luật sư hoặc đầu bếp có thể phù hợp với họ.

Ví dụ: Kiểm toán viên, chuyên viên tài chính, kỹ sư xây dựng, quản lý nhà hàng, nông dân hữu cơ, nhà thiết kế nội thất, đầu bếp cao cấp.

3. Song Tử

Thông minh, linh hoạt và giao tiếp tốt, Song Tử thích hợp với các công việc đòi hỏi sự tương tác và thay đổi liên tục.

Ví dụ: MC truyền hình, biên tập viên, nhà báo, giáo viên ngôn ngữ, chuyên viên truyền thông, tiếp viên hàng không, nhà tư vấn marketing.

4. Cự Giải

Nhạy cảm, chu đáo và giàu tình cảm, Cự Giải phù hợp với những công việc liên quan đến chăm sóc và hỗ trợ người khác.

Ví dụ: Bác sĩ nhi khoa, y tá, giáo viên tiểu học, nhà tâm lý học, chuyên viên tư vấn hôn nhân, quản lý nhân sự, chuyên gia chăm sóc trẻ em.

5. Sư Tử

Tự tin, sáng tạo và có khả năng lãnh đạo, Sư Tử thích hợp với các vị trí đòi hỏi sự quyết đoán và quản lý.

Ví dụ: Giám đốc sáng tạo, nhà sản xuất phim, diễn viên, ca sĩ, quản lý thương hiệu, chính trị gia, huấn luyện viên cá nhân.

6. Xử Nữ

Tỉ mỉ, cẩn thận và yêu thích sự hoàn hảo, Xử Nữ phù hợp với những công việc đòi hỏi sự chi tiết và phân tích.

Ví dụ: Nhà nghiên cứu y học, biên tập viên sách, chuyên viên kiểm toán, bác sĩ phẫu thuật, nhà phân tích dữ liệu, chuyên viên kiểm định chất lượng.

7. Thiên Bình

Hòa nhã, công bằng và có gu thẩm mỹ tốt, Thiên Bình thích hợp với các công việc liên quan đến nghệ thuật và giao tiếp.

Ví dụ: Luật sư, thẩm phán, nhà ngoại giao, nhà thiết kế thời trang, kiến trúc sư, chuyên viên tổ chức sự kiện, người mẫu, cố vấn phong cách.

8. Bọ Cạp

Sâu sắc, quyết tâm và bí ẩn, Bọ Cạp phù hợp với những công việc đòi hỏi sự nghiên cứu và khám phá.

Ví dụ: Nhà nghiên cứu khoa học, bác sĩ pháp y, chuyên gia tình báo, chuyên viên điều tra tài chính, thám tử, chuyên viên bảo mật công nghệ thông tin.

9. Nhân Mã

Lạc quan, yêu tự do và thích phiêu lưu, Nhân Mã thích hợp với các công việc liên quan đến du lịch và giáo dục.

Ví dụ: Hướng dẫn viên du lịch, blogger du lịch, giáo viên dạy ngoại ngữ, nhà văn du ký, phóng viên quốc tế, nhiếp ảnh gia tự do, nhà thám hiểm.

10. Ma Kết

Thực tế, kiên nhẫn và có tinh thần trách nhiệm cao, Ma Kết phù hợp với những công việc đòi hỏi sự quản lý và lập kế hoạch.

Ví dụ: Giám đốc tài chính, quản lý dự án, chuyên viên hoạch định chiến lược, luật sư doanh nghiệp, kỹ sư phần mềm, chính trị gia.

11. Bảo Bình

Sáng tạo, độc lập và thích khám phá, Bảo Bình thích hợp với các công việc liên quan đến công nghệ và đổi mới.

Ví dụ: Nhà khoa học, kỹ sư công nghệ AI, lập trình viên, nhà phát minh, nhà thiết kế game, nhà hoạt động xã hội, phi hành gia, nhà nghiên cứu thiên văn.

12. Song Ngư

Nhạy cảm, sáng tạo và giàu trí tưởng tượng, Song Ngư phù hợp với những công việc liên quan đến nghệ thuật và chăm sóc.

Ví dụ: Họa sĩ, nhạc sĩ, nhà văn, đạo diễn phim, nhà thiết kế đồ họa, chuyên viên tâm lý trị liệu, chuyên gia yoga, biên kịch.

Việc hiểu rõ đặc điểm tính cách của bản thân thông qua cung hoàng đạo có thể giúp bạn định hướng nghề nghiệp phù hợp, từ đó phát huy tối đa tiềm năng và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Từ chối tuyển dụng với lý do độ tuổi theo cung hoàng đạo không phù hợp có trái luật?

Theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Đồng thời theo khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là một hành vi bị nghiêm cấm.

Theo đó, hành vi từ chối tuyển dụng với lý do độ tuổi theo cung hoàng đạo không phù hợp mà gây ra tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp là hành vi trái pháp luật, trừ trường hợp việc từ chối này xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương.