Thời điểm nghỉ hưu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 thì được giải quyết như thế nào?
Nội dung chính
Thời điểm nghỉ hưu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 thì được giải quyết như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP như sau:
Xác định thời điểm nghỉ hưu
1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp trong hồ sơ của công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
2. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
3. Công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
4. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này, trừ trường hợp công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu.
Theo đó, nếu nghỉ hưu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 thì người nghỉ hưu được lùi thời điểm nghỉ hưu. Vì đây là một trong những trường hợp thời điểm nghỉ hưu được lùi quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 46/2010/NĐ-CP.
Tuy nhiên, đối với trường hợp thời điểm nghỉ hưu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 thì người nghỉ hưu được lùi thời điểm nghỉ hưu nhưng không quá 1 tháng.
Thời điểm nghỉ hưu trùng vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 thì được giải quyết như thế nào? (Ảnh từ Internet)
Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán Ất ty 2025 thì có được hưởng lương không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 là trường hợp người lao động được làm việc hưởng nguyên lương.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Ất tỵ 2025 của người lao động là 05 ngày. Tuy nhiên, mức nghỉ 5 ngày này là mức nghỉ tối thiểu.
Trên thực tế, các công ty, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ nhiều hơn 5 ngày. Căn cứ theo quy định của Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động phải phải lựa chọn một trong hai phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau: Lựa chọn 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
