Nội dung chính

Tên tiếng Anh 12 cung hoàng đạo? Tính cách 12 cung hoàng đạo?

Trong chiêm tinh học phương Tây, 12 cung hoàng đạo đại diện cho 12 nhóm tính cách khác nhau, ảnh hưởng đến cách suy nghĩ, hành động và cảm xúc của mỗi người. Mỗi cung hoàng đạo gắn liền với một khoảng thời gian trong năm và mang những đặc điểm riêng biệt.

Dưới đây là danh sách 12 cung hoàng đạo tiếng Anh cùng với đặc điểm tính cách đặc trưng của từng cung:

Bạch Dương (Aries) (21/3 - 19/4): Nhiệt huyết, quyết đoán, dũng cảm và thích chinh phục.

Kim Ngưu (Taurus) (20/4 - 20/5): Kiên định, thực tế, đáng tin cậy và yêu thích sự ổn định.

Song Tử (Gemini) (21/5 - 20/6): Linh hoạt, thông minh, giao tiếp tốt và thích khám phá.

Cự Giải (Cancer) (21/6 - 22/7): Nhạy cảm, chăm sóc, trung thành và coi trọng gia đình.

Sư Tử (Leo) (23/7 - 22/8): Tự tin, sáng tạo, hào phóng và có khả năng lãnh đạo.

Xử Nữ (Virgo) (23/8 - 22/9): Tỉ mỉ, cẩn thận, cầu toàn và thích giúp đỡ người khác.

Thiên Bình (Libra) (23/9 - 22/10): Công bằng, hòa nhã, yêu cái đẹp và có khả năng ngoại giao tốt.

Thiên Yết (Scorpio) (23/10 - 21/11): Mạnh mẽ, bí ẩn, đam mê và quyết tâm.

Nhân Mã (Sagittarius) (22/11 - 21/12): Lạc quan, yêu tự do, thích phiêu lưu và triết lý.

Ma Kết (Capricorn) (22/12 - 19/1): Tham vọng, kiên trì, trách nhiệm và thực tế.

Bảo Bình (Aquarius) (20/1 - 18/2): Sáng tạo, độc lập, nhân đạo và tư duy tiến bộ.

Song Ngư (Pisces) (19/2 - 20/3): Nhạy cảm, mơ mộng, trực giác mạnh và giàu lòng trắc ẩn.

Lưu ý rằng những đặc điểm trên chỉ mang tính chất tham khảo và không hoàn toàn áp dụng cho tất cả mọi người thuộc cùng một cung hoàng đạo.

Tên tiếng Anh 12 cung hoàng đạo? Tính cách 12 cung hoàng đạo? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động vì có cung hoàng đạo không phù hợp với công việc?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Do đó, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chỉ vì lý do cung hoàng đạo không phù hợp với công việc, vì điều này không phải là căn cứ hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động.