Nội dung chính

Sinh ngày 26 tháng 3 là cung hoàng đạo gì? Tính cách đặc trưng người sinh ngày 26 tháng 3

Sinh ngày 26 tháng 3 là cung hoàng đạo gì? Đây là một câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi tìm hiểu về chiêm tinh học. Sinh ngày 26 tháng 3 là cung hoàng đạo gì? Câu trả lời chính là cung Bạch Dương (Aries) – một trong những cung hoàng đạo mạnh mẽ nhất trong 12 cung. Sinh ngày 26 tháng 3 là những người thuộc nhóm nguyên tố Lửa, tượng trưng cho sự nhiệt huyết, quyết đoán và đầy đam mê.

Đặc điểm của người sinh ngày 26 tháng 3 – Cung Bạch Dương (21/3 - 19/4)

- Biểu tượng: Con cừu đực

- Nguyên tố: Lửa

- Hành tinh cai trị: Sao Hỏa - hành tinh của sức mạnh, năng lượng và tham vọng

Tính cách đặc trưng:

- Mạnh mẽ, quyết đoán và luôn tiên phong trong mọi lĩnh vực

- Tràn đầy nhiệt huyết, có tinh thần chiến đấu và không ngại thử thách

- Độc lập, tự tin nhưng đôi khi khá nóng nảy và bốc đồng

- Có tố chất lãnh đạo, thích dẫn dắt và truyền cảm hứng cho người khác

Người sinh ngày 26/3 thường có tính cách sôi nổi, năng động và thích chinh phục thử thách. Họ không ngại đương đầu với khó khăn và luôn đặt mục tiêu cao để phấn đấu. Với tinh thần kiên cường, sáng tạo và nhiệt huyết, họ dễ dàng đạt được thành công trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Vậy nên, nếu bạn sinh ngày 26 tháng 3, bạn chính là một Bạch Dương đầy mạnh mẽ, cá tính và tràn đầy năng lượng.

Sinh ngày 26 tháng 3 là cung hoàng đạo gì? Tính cách đặc trưng người sinh ngày 26 tháng 3 (Hình từ Internet)

Dựa vào bản đồ sao để ưu tiên tuyển dụng người lao động là phân biệt đối xử trong lao động?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có bản đồ sao phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 về những điều nghiêm cấm như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, Phân biệt đối xử trong lao động là một trong các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động