Nội dung chính

Venus Bọ Cạp là gì? Venus Bọ Cạp hợp với venus nào? Venus Bọ Cạp hợp màu gì?

Venus Bọ Cạp, hay Sao Kim nằm trong cung Bọ Cạp, thể hiện cách một người bộc lộ tình cảm và trải nghiệm tình yêu trong cuộc sống. Những ai sở hữu vị trí sao này thường có sức hút đặc biệt, mang nét bí ẩn và sâu sắc. Họ yêu một cách mãnh liệt, chân thành, nhưng cũng có xu hướng chiếm hữu và dễ ghen tuông. Dù vậy, họ rất chung thủy và luôn hết lòng với người mình yêu.

Xét về mức độ tương hợp, Venus Bọ Cạp thường hòa hợp với những cung thuộc nguyên tố Nước và Đất. Cụ thể, sự kết hợp với Venus Song Ngư hoặc Venus Cự Giải có thể tạo nên mối quan hệ đầy cảm xúc và sự kết nối tâm linh, nhờ sự thấu hiểu lẫn nhau. Bên cạnh đó, Venus Ma Kết và Venus Xử Nữ cũng là những lựa chọn phù hợp, bởi họ mang đến sự ổn định và thực tế, giúp cân bằng tính cách mãnh liệt của Venus Bọ Cạp trong chuyện tình cảm.

Tuy nhiên, để đánh giá sự tương hợp chính xác, cần xem xét toàn bộ biểu đồ sao cá nhân, vì mỗi người đều có những yếu tố chiêm tinh riêng biệt ảnh hưởng đến mối quan hệ.

Venus Bọ Cạp, hay Sao Kim ở cung Bọ Cạp, đại diện cho cách một người yêu thương và thể hiện tình cảm. Mặc dù không có màu sắc cụ thể nào được gắn trực tiếp với Venus Bọ Cạp, nhưng dựa trên đặc điểm của cung Bọ Cạp, những màu sắc sau có thể phù hợp:

Màu đỏ: Tượng trưng cho sự đam mê và năng lượng, phản ánh tính cách mãnh liệt của Bọ Cạp.

Màu tím: Thể hiện sự uy quyền và quyết đoán, phù hợp với bản chất mạnh mẽ của cung này.

Màu vàng: Mang lại may mắn và tài lộc, giúp kích thích sự sáng tạo và nhiệt huyết.

Màu xanh dương: Tượng trưng cho sự bình yên và ổn định, hỗ trợ trong việc cải thiện mối quan hệ tình cảm.

Việc lựa chọn màu sắc phù hợp có thể giúp tăng cường vận may và tạo sự cân bằng trong cuộc sống của người có Venus Bọ Cạp.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Venus bọ cạp là gì? Venus bọ cạp hợp với venus nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động vì có cung hoàng đạo không phù hợp với công việc?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Do đó, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chỉ vì lý do cung hoàng đạo không phù hợp với công việc, vì điều này không phải là căn cứ hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động.