Tải về trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025? Trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025 gồm những giấy tờ gì?

Nội dung chính

Tải về trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025? Trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025 gồm những giấy tờ gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không có quy định về các giấy tờ bắt buộc trong hồ sơ xin việc.

Vì vậy, các giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc sẽ tùy thuộc vào yêu cầu của từng nhà tuyển dụng. Thông thường hồ sơ xin việc sẽ gồm những giấy tờ sau:

(1) Đơn xin việc

Người lao động có thể lựa chọn tự viết tay, sử dụng bản đánh máy hoặc điền vào mẫu đơn xin việc có sẵn.

Đơn xin việc là nơi thể hiện nguyện vọng được làm việc tại vị trí mà ứng viên đang hướng đến. Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, ứng viên nên ưu tiên viết tay nhằm thể hiện sự đầu tư nghiêm túc và chân thành.

(2) Bản sao giấy tờ tùy thân

Bao gồm bản sao có công chứng của Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân.

(3) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương

Ứng viên cần chuẩn bị bản sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú.

(4) Bằng cấp, chứng chỉ liên quan (bản sao có công chứng)

Các văn bằng chứng nhận trình độ học vấn như bằng tốt nghiệp, chứng chỉ chuyên môn cần được sao y và chứng thực hợp lệ.

(5) Giấy khám sức khỏe hợp lệ

Đây là giấy tờ cần thiết để nhà tuyển dụng đánh giá tình trạng thể chất của ứng viên, nhằm đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc.

Mẫu giấy khám sức khỏe hiện nay theo quy định Thông tư 14/2013/TT-BYT, bao gồm:

Dành cho người đủ 18 tuổi trở lên;

Dành cho người dưới 18 tuổi;

Dành cho người bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự;

Dành cho khám sức khỏe định kỳ.

(6) Ảnh thẻ 3x4 và ảnh toàn thân

Một số doanh nghiệp yêu cầu ứng viên nộp ảnh thẻ 3x4 và ảnh chụp toàn thân để lưu trong hồ sơ nhân sự và phục vụ công tác quản lý nội bộ.

(7) Curriculum Vitae (CV)

CV là tài liệu tóm tắt quá trình học tập, làm việc, kỹ năng và thành tích của ứng viên. Đây là phần không thể thiếu trong mọi bộ hồ sơ xin việc.

(8) Các loại giấy tờ bổ sung khác (nếu có)

Ngoài các văn bằng chính, ứng viên có thể đính kèm thêm:

- Bảng điểm đại học/cao đẳng,

- Chứng chỉ tin học (như MOS, IC3),

- Chứng chỉ ngoại ngữ (IELTS, TOEIC, chứng chỉ 6 bậc,...),

- Giấy xác nhận kinh nghiệm, thư giới thiệu từ công ty cũ.

Tải về trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025

Tải về trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025? Trọn bộ hồ sơ xin việc đầy đủ năm 2025 gồm những giấy tờ gì? (Hình từ Internet)

Người lao động 1 năm có bao nhiêu ngày nghỉ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ lễ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động 1 năm được 11 ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, ngoài nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương thì người lao động còn được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng.

Như vậy, người lao động 1 năm lao động được nghỉ tổng cộng:

- 11 ngày lễ tết + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 11 ngày lễ tết + 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 11 ngày lễ tết + 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.