Nghị định 135 tuổi nghỉ hưu có áp dụng để tính theo Nghị định 178 không?

Nội dung chính

Nghị định 135 tuổi nghỉ hưu có áp dụng để tính theo Nghị định 178 không?

Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ như sau:

Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ

1. Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ, tối đa 5 năm (60 tháng).

...

Cách xác định thời gian để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP

Theo đó, muốn xác định lộ trình nghỉ hưu cụ thể theo tháng năm sinh tương ứng có thể dựa theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP để xác định độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Lưu ý, Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Còn Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về độ tuổi nghỉ hưu.

Do đó, ngoài đáp ứng điều kiện độ tuổi nghỉ hưu, nếu muốn hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì còn phải đảm bảo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm theo quy định.

Như vậy, Nghị định 135 tuổi nghỉ hưu có áp dụng để tính theo Nghị định 178 nghỉ hưu trước tuổi nhằm xác định cụ thể lộ trình tuổi nghỉ hưu sớm tương ứng.

Nghị định 135 tuổi nghỉ hưu có áp dụng để tính theo Nghị định 178 không? (Hình từ Internet)

Nghị định 135 tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường cụ thể như sau:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:

(1) Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

(2) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP được thực hiện theo bảng dưới đây: