File Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt

File Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt? Chính sách về tiền lương, phụ cấp đặc thù?

Nội dung chính

    File Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt

    Ngày 15 tháng 5 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt.

    >>> Tải Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt: Tải về

    Theo đó, nguyên tắc thực hiện chế độ, chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt được quy định tại Điều 3 Nghị định 103/2025/NĐ-CP như sau:

    - Bảo đảm chỉ trả chế độ, chính sách kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

    - Trong quá trình triển khai thực hiện, doanh nghiệp có trắch nhiệm tính đúng, tính đủ các yếu tố phát sinh chi phí cấu thành giá thành sản phẩm theo quy định của pháp luật.

    - Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật khác của Chính phủ quy định chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt và chế độ, chính sách đối với người lao động có ưu đãi cao hơn so với quy định tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định đó.

    - Doanh nghiệp là đối tượng áp dụng chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt tại Nghị định 103/2025/NĐ-CP đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chế độ chính sách có mức hưởng cao nhát.

    - Người lao động là đối tượng hưởng chính sách tại Nghị định này đồng thời là đối tượng hưởng chính sách cùng loại hoặc có cùng tính chất quy định tại văn bản quy phạm pháp luật khác thì được hưởng chể độ chính sách có mức hưởng cao nhất.

    File Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt

    File Nghị định 103 2025 NĐ CP chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt (Hình từ Internet)

    Chính sách về tiền lương, phụ cấp đặc thù đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng chốt là doanh nghiệp thế nào?

    Căn cứ tại Điều 11 Nghị định 103/2025/NĐ-CP quy định về chính sách về tiền lương, phụ cấp đặc thù đối với người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng chốt là doanh nghiệp như sau:

    (1) Người lao động trong cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt được áp dụng các chính sách về tiền lương như đối với người lao động trong doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp.

    (2) Chính sách về phụ cấp đặc thù

    - Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt; người làm công tác cơ yếu làm việc tại cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt sản xuất sản phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động cơ yếu; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an làm việc tại cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt được hưởng phụ cấp đặc thù theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 103/2025/NĐ-CP;

    - Người lao động là lao động hợp đồng do cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, được bổ trí theo dây chuyền sản xuất quốc phòng, an ninh được hưởng phụ cấp đặc thù.

    Cơ sở công nghiệp quốc phòng nòng cốt, cơ sở công nghiệp an ninh nòng cốt xây dựng phụ cấp đặc thù cho lao động hợp đồng tại điểm này bảo đảm tương quan với đối tượng hưởng tại điểm a khoản này và đưa vào thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của doanh nghiệp;

    - Kinh phí chi trả phụ cấp đặc thù cho người lao động theo quy định tại khoản này được tính vào giá thành sản phẩm nhưng không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

    Nghị định 103/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

    Chuyên viên pháp lý Trần Thị Mộng Nhi
    saved-content
    unsaved-content
    98