File Công văn 1965/VKSTC-V15 hướng dẫn chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178 tại VKSND các cấp?

Nội dung chính

File Công văn 1965/VKSTC-V15 hướng dẫn chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178 tại VKSND các cấp?

Vừa qua, ngày 05/5/2025 Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Công văn 1965/VKSTC-V15 gửi Thủ trưởng các đơn vị thuộc VKSND tối cao; Viện trưởng VKSND cấp cao 1, 2, 3; Viện trưởng VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Hướng dẫn được ban hành nhằm triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (Nghị định 178), Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (Nghị định 67).

Trong đó, Viện kiểm sát nhân dân tối cao hướng dẫn thực hiện trong ngành Kiểm sát nhân dân như sau:

- Về phạm vi điều chỉnh:

Công chức, viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trước thời điểm ngày 15/1/2019 (người lao động) trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại VKSND các cấp; không thực hiện đối với Viện kiểm sát quân sự các cấp.

- Đối tượng áp dụng:

Công chức, viên chức, người lao động chịu sự tác động trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Bước đầu thực hiện chính sách, chế độ đối với các trường hợp là người đứng đầu đơn vị không được bố trí cấp trưởng, cấp phó có năng lực hạn chế, đơn vị cần cơ cấu lại số lượng chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương tại các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao khi thực hiện bỏ cấp phòng và các trường hợp này còn dưới 5 năm công tác trở xuống đến tuổi nghỉ hưu.

>>> File Công văn 1965/VKSTC-V15 năm 2025 hướng dẫn chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178 tại VKSND các cấp Tải về

File Công văn 1965/VKSTC-V15 hướng dẫn chế độ chính sách khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178 tại VKSND các cấp? (Hình ảnh tù Internet)

Tiêu chí đánh giá và các trường hợp thực hiện đối với công chức viên chức, người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân như thế nào?

Căn cứ theo Mục 2 Công văn 1965/VKSTC-V15 năm 2025 quy định về tiêu chí đánh giá và các trường hợp thực hiện đối với công chức viên chức, người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân như sau:

(1) Tiêu chí đánh giá: Tập thể cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất theo các tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Căn cứ quy chế về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 323/QĐ-VKSTC năm 2021 của VKSND tối cao để xếp loại công chức, viên chức, người lao động, xác định đối tượng thực hiện chính sách, chế độ theo quy định Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

(2) Các trường hợp thực hiện chính sách, chế độ

Công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường có tuổi đời còn dưới 5 năm công tác trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1, Phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu, đáp ứng một trong các điều kiện sau:

- Công chức, viên chức là người đứng đầu đơn vị khi thực hiện sáp nhập, sắp xếp tổ chức bộ máy không được bố trí cấp trưởng (Vụ trưởng và tương đương thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND cấp tỉnh, Viện trưởng Viện nghiệp vụ và tương đương VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND cấp huyện, Trưởng phòng và tương đương thuộc VKSND cấp tỉnh).

- Công chức, viên chức là cấp phó có năng lực hạn chế, xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ (Phó Vụ trưởng và tương đương thuộc VKSND tối cao, Phó Viện trưởng VKSND cấp cao, Phó Viện trưởng VKSND cấp tỉnh, Phó Viện trưởng Viện nghiệp vụ và tương đương VKSND cấp cao, Phó Viện trưởng VKSND cấp huyện, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc VKSND cấp tỉnh).

- Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại VKSND các cấp khi thực hiện sáp nhập, sắp xếp tổ chức bộ máy còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Ngành.

- Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở những đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sáp nhập nhưng tình nguyện xin nghỉ việc hưởng chế độ để tạo điều kiện cho việc sắp xếp công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý dôi dư từ đơn vị khác.

- Trường hợp thôi giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương khi thực hiện bỏ cấp phòng tại các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao.

(3) Các trường hợp chưa xem xét thực hiện chính sách, chế độ

- Công chức, viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc hưởng chế độ.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

- Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị bị ảnh hưởng bởi việc sáp nhập nhưng còn trên 5 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu.

- Công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

(4) Xác định thời điểm để tính hưởng trợ cấp: Thời điểm quyết định của cấp có thẩm quyền sắp xếp tổ chức bộ máy là thời điểm văn bản thành lập, quy định tên đơn vị mới có hiệu lực pháp luật. Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm này, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

Công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân được phân loại như thế nào?

Tại Điều 4 Quy chế tuyển dụng công chức Viện kiểm sát nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 401/QĐ-VKSTC năm 2021 có quy định về các loại công chức được tuyển dụng trong ngành Kiểm sát nhân dân như sau:

Điều 4. Các loại công chức được tuyển dụng

1. Căn cứ ngạch được bổ nhiệm, công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân được phân loại như sau:

a) Loại A gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm sát viên cao cấp, Điều tra viên cao cấp, Kiểm tra viên cao cấp, Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

b) Loại B gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên trung cấp, Điều tra viên trung cấp, Kiểm tra viên chính, Chuyên viên chính hoặc tương đương.

c) Loại C gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên sơ cấp, Điều tra viên sơ cấp, Kiểm tra viên, Cán bộ điều tra, Chuyên viên hoặc tương đương.

d) Loại D gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên, cán sự hoặc tương đương.

2. Căn cứ vị trí công tác, công chức được phân loại như sau:

a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Như vậy, công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân được phân loại như sau:

- Loại A gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm sát viên cao cấp, Điều tra viên cao cấp, Kiểm tra viên cao cấp, Chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

- Loại B gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên trung cấp, Điều tra viên trung cấp, Kiểm tra viên chính, Chuyên viên chính hoặc tương đương.

- Loại C gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch Kiểm sát viên sơ cấp, Điều tra viên sơ cấp, Kiểm tra viên, Cán bộ điều tra, Chuyên viên hoặc tương đương.

- Loại D gồm: Người được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên, cán sự hoặc tương đương.