Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025? Quy định về vị trí việc làm theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi?

Nội dung chính

Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025?

Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025. Dự kiến Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025 có hiệu lực sẽ thay thế Luật Cán bộ công chức 2008 và Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019.

>> Toàn văn Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025 Tải về 

Theo nội dung Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025 bao gồm 8 Chương và 47 Điều cụ thể như sau:

Chương 1: Những quy định chung (Điều 1 đến Điều 6);

Chương 2: Đạo đức công vụ, quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức (Điều 7 đến Điều 9);

Chương 3: Vị trí việc làm (Điều 11 đến Điều 14);

Chương 4: Cán bộ (Điều 15 đến Điều 18);

Chương 5: Công chức (Điều 19 đến Điều 34);

Chương 6: Xử lý kỷ luật (Điều 35 đến Điều 39);

Chương 7: Quản lý cán bộ, công chức (Điều 40 đến Điều 44);

Chương 8: Điều khoản thi hành (Điều 45 đến Điều 47).

Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025? Quy định về vị trí việc làm theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi? (Hình từ Internet)

Quy định về vị trí việc làm theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi?

Vị trí việc làm được quy định từ điều 11 đến điều 14 Chương III Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025. Chương III quy định về riêng nội dung về vị trí việc làm cụ thể về khái niệm vị trí việc làm, phân loại vị trí việc làm; căn cứ xác định vị trí việc làm; thay đổi vị trí việc làm và nội dung quản lý về vị trí việc làm. 

Chi tiết nội dung như sau:

(1) Khái niệm vị trí việc làm có 2 phương án, gồm:

- Phương án 1: Vị trí việc làm là tên gọi xác định nhiệm vụ của công việc cụ thể gắn với chức danh chuyên môn nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ. 

- Phương án 2: Vị trí việc làm là tên gọi chức danh công chức chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả, sản phẩm cụ thể.

(2) Cấu trúc của vị trí việc làm: Tên gọi; bản mô tả công việc; trách nhiệm, nhiệm vụ, quyền hạn; khung năng lực (kiến thức, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc,…)

(3) Phân loại vị trí việc là

- Vị trí việc làm cán bộ;

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

(4) Nguyên tắc xác định vị trí việc làm

- Phù hợp với tổ chức bộ máy, hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tương đồng;

- Bảo đảm khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn;

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ trong việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

Cán bộ công chức có những nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ theo pháp luật hiện hành?

Căn cứ Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ

1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, cán bộ công chức có các nghĩa vụ như sau:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung bài viết "Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi 2025? Quy định về vị trí việc làm theo Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi?".