Đã có Quyết định 499 QĐ BNV 2025 công bố thủ tục hành chính được sửa đổi lĩnh vực lao động tiền lương và BHXH

Nội dung chính

Đã có Quyết định 499 QĐ BNV 2025 công bố thủ tục hành chính được sửa đổi lĩnh vực lao động tiền lương và BHXH

Ngày 17 tháng 5 năm 2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

>>> Tải File Quyết định 499 QĐ BNV 2025 công bố thủ tục hành chính được sửa đổi lĩnh vực lao động tiền lương và BHXH: Tải về

Theo đó, tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 có quy định Danh mục thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ là Đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Đã có Quyết định 499 QĐ BNV 2025 công bố thủ tục hành chính được sửa đổi lĩnh vực lao động tiền lương và BHXH (Hình từ Internet)

Trình tự thực hiện và hồ sơ thủ tục Đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được sửa đổi bổ sung như thế nào?

Căn cứ tại tiểu mục 1 Mục A Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 quy định về trình tự thực hiện thủ tục Đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Bước 1: Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Nội vụ.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Nội vụ phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động

Thực hiện theo một trong các hình thức: trực tiếp hoặc qua bưu chính công ích hoặc trực tuyến

Bên cạnh đó, thành phần và số lượng hồ sơ hủ tục Đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm:

(1) Thành phần hồ sơ:

- Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

- Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học

(2) Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 có hiệu lực từ ngày 17 tháng 5 năm 2025.