Cách viết Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên 2024 phần Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm

Nội dung chính

Cách viết Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên 2024 phần Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm

Đảng viên là cán bộ, công chức cấp xã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng áp dụng Mẫu 02B. Mẫu bản kiểm điểm cá nhân để thực hiện kiểm điểm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW.

Tải về Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại đây

Tải về Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 Đảng viên không lãnh đạo quản lý tại đây

Dưới đây là cách viết Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên phần Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm như sau:

Vấn đề được gợi ý kiểm điểm:

Trong năm qua, tôi được tổ chức Đảng nhắc nhở về việc chậm trễ trong việc hoàn thành báo cáo công tác quý III. Đây là sự việc đáng tiếc và đã ảnh hưởng đến tiến độ chung của cơ quan, khiến các nhiệm vụ liên quan bị chậm trễ.

Nguyên nhân và hoàn cảnh:

- Nguyên nhân khách quan: Báo cáo công tác quý III yêu cầu xử lý số liệu từ nhiều đơn vị khác nhau, dẫn đến việc thu thập thông tin bị kéo dài. Một số đơn vị cung cấp số liệu không đầy đủ hoặc không kịp thời, gây khó khăn trong việc tổng hợp và phân tích dữ liệu.

- Nguyên nhân chủ quan: Tôi chưa chủ động lên kế hoạch chi tiết và chưa lường trước những khó khăn trong việc phối hợp với các đơn vị liên quan. Kỹ năng quản lý thời gian của bản thân còn hạn chế, dẫn đến việc xử lý công việc chưa hiệu quả. Chưa kịp thời báo cáo với cấp trên về các khó khăn gặp phải để xin ý kiến chỉ đạo giải quyết.

Trách nhiệm cá nhân: Tôi xin nhận trách nhiệm cá nhân trong việc chưa hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Việc chậm trễ này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch chung của cơ quan mà còn phản ánh sự thiếu sót của bản thân trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Biện pháp khắc phục và cam kết:

- Biện pháp khắc phục:

+ Tăng cường phối hợp chặt chẽ hơn với các đơn vị liên quan để đảm bảo việc thu thập thông tin được nhanh chóng và chính xác.

+ Lập kế hoạch chi tiết và cụ thể hơn cho từng giai đoạn công việc, bao gồm mốc thời gian hoàn thành rõ ràng và khả thi.

+ Thường xuyên kiểm tra tiến độ công việc để kịp thời điều chỉnh khi có vấn đề phát sinh.

+ Rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc thông qua học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp và tham gia các khóa đào tạo phù hợp.

- Cam kết: Tôi cam kết sẽ không tái phạm sai sót này và sẽ hoàn thành tốt hơn các nhiệm vụ được giao trong thời gian tới. Tôi sẽ luôn tự kiểm điểm và rà soát lại các công việc được giao để bảo đảm hiệu quả công tác và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.

Cách viết Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên 2024 phần Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (Hình từ Internet)

Tiêu chí xếp loại đối với cá nhân được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW về tiêu chí xếp loại đối với cá nhân theo 4 mức như sau:

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Là tập thể, cá nhân có nhiều thành tích nổi bật; là điển hình để tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo; các tiêu chí đánh giá đều đạt "Tốt" trở lên; trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Xuất sắc" bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

- Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo từng nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên, trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Tốt" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ

- Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí cơ bản được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

- Đối với cá nhân: Các nhiệm vụ được giao đều hoàn thành, có không quá 20% số tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ

- Là các tập thể, cá nhân có các tiêu chí đánh giá ở mức "Kém" hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đối với cá nhân

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

+ Có trên 50% số tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm được đánh giá không hoàn thành.

+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm theo quy định trong năm đánh giá.

+ Bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả).