1. Năng động, quyết đoán

Người sinh ngày 22 tháng 3 có nguồn năng lượng dồi dào, luôn muốn hành động ngay khi có ý tưởng. Họ dám nghĩ dám làm, không sợ thất bại, luôn tiến về phía trước với sự tự tin cao.

2. Sáng tạo và độc lập

Họ có khả năng sáng tạo tốt, luôn tìm ra cách giải quyết vấn đề một cách táo bạo. Sự độc lập của họ thể hiện rõ trong cách làm việc – không thích dựa dẫm vào ai và luôn tự đưa ra quyết định.

3. Thích chinh phục thử thách

Là một Bạch Dương điển hình, họ thích cảm giác được chinh phục những mục tiêu khó khăn. Họ không ngại cạnh tranh, thậm chí còn cảm thấy hứng thú khi đối mặt với những thử thách mới.

4. Thẳng thắn, đôi khi nóng nảy

Người sinh ngày này rất thẳng thắn, bộc trực, luôn nói lên suy nghĩ của mình mà không vòng vo. Tuy nhiên, đôi khi họ có thể hơi nóng vội, thiếu kiên nhẫn và dễ bốc đồng, đặc biệt khi gặp những người chậm chạp hoặc không có chính kiến.

5. Trong tình yêu: Nồng nhiệt nhưng hơi chiếm hữu

Họ yêu mãnh liệt, luôn muốn chủ động và bảo vệ người mình yêu. Tuy nhiên, đôi khi họ có thể hơi chiếm hữu và thiếu kiên nhẫn, cần học cách kiềm chế cảm xúc để giữ mối quan hệ bền vững.

6. Sự nghiệp phù hợp

Những nghề nghiệp phù hợp với người sinh ngày 22/3 thường liên quan đến lãnh đạo, sáng tạo và hành động, như: Doanh nhân; Nhà lãnh đạo, quản lý; Nghệ sĩ, nhà sáng tạo nội dung; Vận động viên, quân đội

Tóm lại, người sinh ngày 22 tháng 3 là những người mạnh mẽ, quyết đoán, giàu nhiệt huyết, luôn muốn dẫn đầu và chinh phục thử thách. Tuy nhiên, họ cũng cần học cách kiểm soát cảm xúc, kiên nhẫn hơn để đạt được thành công lâu dài trong công việc và cuộc sống.

(Nội dung 22 tháng 3 là cung gì? Tính cách cung hoàng đạo 22 tháng 3? chỉ mang tính chất tham khảo)

22 tháng 3 là cung gì? Tính cách cung hoàng đạo 22 tháng 3? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động dựa vào cung hoàng đạo để ưu tiên tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Đồng thời, khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm: 

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

...

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có cung hoàng đạo phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.