Điều kiện ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định 173/2025

Nội dung chính

Điều kiện ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định 173/2025

Để được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP thì cần phải đáp ứng một số điều kiện như:

- Bảo đảm các nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

- Chỉ ký kết các công việc được thực hiện thông qua ký hợp đồng tại Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

- Phải thuộc đối tượng được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

- Không thuộc các trường hợp không được ký hợp đồng theo Điều 7 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

Ngoài các điều kiện vừa nêu trên thì cơ quan, tổ chức và các nhân khi thực hiện ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức còn cần đáp ứng các điều kiện sau theo quy định tại Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP:

(1) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị ký hợp đồng:

- Có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện công việc trong một thời gian nhất định;

- Có thẩm quyền ký kết hợp đồng theo Điều 8 Nghị định 173/2025/NĐ-CP và quy định khác của pháp luật có liên quan.

(2) Đối với cá nhân được ký kết hợp đồng:

- Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng, có đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn; đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật;

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù nhưng cho hưởng án treo, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; người bị mất năng lực hành vi, hạn chế năng lực hành vi hành chính, không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;

- Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có).

(3) Đối với tổ chức, đơn vị (pháp nhân) cung cấp dịch vụ

- Có đầy đủ tư cách pháp lý, năng lực chuyên môn, nhân sự và điều kiện cần thiết theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị và yêu cầu của hợp đồng;

- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của lĩnh vực hoạt động:

- Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện của người lao động quy định của pháp luật chuyên ngành và theo thỏa thuận trong hợp đồng; d) Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo thỏa thuận.

Điều kiện ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định 173/2025 (Hình từ Internet)

Hình thức ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Căn cứ Điều 6 Nghị định 173/2025/NĐ-CP thì hình thức ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức như sau:

(1) Các công việc thực hiện nhiệm vụ của công chức được ký kết hợp đồng bằng văn bản;

Trường hợp ký kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

(2) Các loại hợp đồng được ký kết đối với từng loại công việc thực hiện như sau:

- Đối với công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;

- Đối với công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP: Thực hiện ký kết hợp đồng lao động đối với cá nhân quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;

- Đối với công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ để thực hiện những công việc mang tính chất hành chính hoặc công việc không liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được;

Căn cứ vào tính chất công việc và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền quyết định ký hợp đồng lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân để thực hiện công việc;

- Hợp đồng dịch vụ áp dụng theo quy định của pháp luật về dân sự; hợp đồng lao động áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.