Trả lương cho hợp đồng thời vụ
Nội dung chính
Trả lương cho hợp đồng thời vụ
Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Nguyên tắc trả lương theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc. Ở đây, nếu công việc có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì công ty có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tuy nhiên, công ty phải trả lương đầy đủ cho bạn, việc chỉ trả 70% là công ty đã vi phạm nghĩa vụ trả lương cho người lao động.
Trường hợp của bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng Lao động, Thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở.