Ngày 29 tháng 2 là ngày gì? Vì sao năm 2025 không có ngày 29 tháng 2

Nội dung chính

Ngày 29 tháng 2 là ngày gì? Vì sao năm 2025 không có ngày 29 tháng 2

Ngày 29 tháng 2 là gì?

Ngày 29 tháng 2 là một ngày đặc biệt chỉ xuất hiện trong các năm nhuận theo lịch Dương (lịch Gregory). Một năm nhuận có 366 ngày, thay vì 365 ngày như năm bình thường, nhằm điều chỉnh sự sai lệch giữa thời gian Trái Đất quay quanh Mặt Trời và lịch mà con người sử dụng.

Theo quy tắc của lịch Gregory, một năm được coi là năm nhuận nếu:

- Chia hết cho 4.

- Ngoại lệ: Những năm chia hết cho 100 nhưng không chia hết cho 400 sẽ không phải năm nhuận.

Ví dụ các năm nhuận gần đây: 2004, 2008, 2012, 2016, 2020, 2024.

Ngày 29 tháng 2 là ngày gì? Vì sao năm 2025 không có ngày 29 tháng 2 (Hình từ Internet)

Năm 2025 có ngày 29 tháng 2 không?

- Năm 2025 không phải năm nhuận, vì 2025 không chia hết cho 4.

- Do đó, tháng 2 năm 2025 chỉ có 28 ngày, không có ngày 29/2.

- Năm nhuận tiếp theo sau 2024 sẽ là năm 2028, khi đó ngày 29/2 sẽ xuất hiện trở lại.

Tại sao lại có ngày 29 tháng 2?

- Một năm dương lịch thông thường có 365 ngày, nhưng thực tế Trái Đất quay quanh Mặt Trời mất khoảng 365,2422 ngày.

- Nếu không có ngày nhuận, mỗi năm lịch sẽ lệch khoảng 0,2422 ngày, tức gần 6 tiếng.

- Sau 4 năm, tổng sai lệch sẽ là gần 24 giờ (1 ngày), nên cần thêm 1 ngày vào tháng 2 để cân bằng thời gian.

Nếu có ngày 29 tháng 2 người lao động được xin nghỉ không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động có thể xin nghỉ vào 29 tháng 2 nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý: Trường hợp không còn ngày nghỉ phép năm thì người lao động thực hiện việc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Ngoài ra, người lao động xin nghỉ vào 29 tháng 2 vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.