Mẫu thông báo tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho doanh nghiệp

Nội dung chính

Mẫu thông báo tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho doanh nghiệp

Dưới đây là hai mẫu thông báo tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 dành cho doanh nghiệp. Các mẫu này giúp doanh nghiệp truyền tải thông tin một cách trang trọng và chuyên nghiệp, đồng thời thể hiện sự quan tâm đến tập thể nữ nhân viên. 

MẪU 1: THÔNG BÁO CHƯƠNG TRÌNH KỶ NIỆM NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8 3 

MẪU 2: MẪU THÔNG BÁO TỔ CHỨC CHƯƠNG TRÌNH KỶ NIỆM NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 8 3 CHO DOANH NGHIỆP 

Trên đây là hai mẫu thông báo tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho doanh nghiệp mà các công ty có thể tham khảo.

Việc tổ chức sự kiện không chỉ thể hiện sự quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc gắn kết, tràn đầy năng lượng.

Mẫu thông báo tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho doanh nghiệp (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng vào ngày 8 3 cho lao động nữ không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thưởng ngày 8 3 không phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động. Pháp luật không quy định nghĩa vụ thưởng cũng như mức thưởng cụ thể cho lao động nữ vào dịp này, do đó, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của doanh nghiệp. 

Việc chi thưởng ngày 8 3 sẽ căn cứ vào quy chế thưởng của công ty, do người sử dụng lao động ban hành và công khai tại nơi làm việc. Trong trường hợp doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, chính sách thưởng cần được tham khảo ý kiến từ tổ chức này trước khi áp dụng. 

Nếu trong quy chế thưởng không đề cập đến khoản thưởng ngày 8 3, lao động nữ sẽ không được nhận thưởng. Ngược lại, nếu có quy định, doanh nghiệp sẽ thực hiện thưởng bằng tiền mặt hoặc các hình thức khác theo chính sách nội bộ. 

Như vậy, doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ vào ngày 8 3, mà hoàn toàn do chính sách và tình hình tài chính của từng đơn vị quyết định.