Đã nghỉ ốm đau hết 30 ngày thì có được tiếp tục hưởng chế độ ốm đau không?

Nội dung chính

Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 01 năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

==> Bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 2 năm thì thời gian nghỉ ốm đau trong năm tối đa là 30 ngày. Do đó nếu như nghỉ vượt quá 30 ngày thì bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì:

- Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

+ Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

+ Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

==> Do đó, nếu như đã nghỉ ốm đau hết 30 trong năm thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Mặt khác, nếu bạn đã nghỉ hết chế độ dưỡng sức hoặc không đáp ứng điều kiện hưởng chế độ này mà tiếp tục ốm đau trong năm đó, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ mà không hưởng lương, hoặc nếu như công chấp nhận thì bạn vẫn có thể xin nghỉ phép.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!