Có nên xuất hành vào mùng 5 Tết 2025 không?

Nội dung chính

Mùng 5 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch, là ngày tốt hay xấu?

Ngày mùng 5 Tết 2025 là chủ nhật, ngày 02/02/2025 dương lịch.

Ngày mùng 5 Tết 2025 được coi là ngày Nguyệt Kỵ, theo quan niệm dân gian đây là một trong những ngày không may mắn, bên cạnh ngày 14 và ngày 23.

Có nên xuất hành vào mùng 5 Tết 2025 không? (Hình từ internet)

Có nên xuất hành vào mùng 5 Tết 2025 không?

Ngày mùng 5 Tết 2025 được coi là ngày Nguyệt Kỵ, theo quan niệm dân gian vào ngày này, ảnh hưởng của mặt trăng khiến con người dễ gặp phải những điều không may. Do đó, đây là một trong những ngày không may mắn, không thích hợp cho việc xuất hành.

Nếu xuất hành vào ngày này có thể mang lại xui xẻo, công việc không thuận lợi và gặp nhiều khó khăn trong cả năm. Vì vậy, nhiều người kiêng kỵ xuất hành, mở hàng, hay thực hiện những công việc quan trọng vào ngày này.

Tuy nhiên, nếu thật sự cần xuất hành vào mùng 5 Tết 2025 thì có thể:

- Lựa chọn giờ xuất hành tốt, phù hợp với tuổi và mệnh của mình để giảm thiểu những ảnh hưởng không tốt.

- Lựa chọn hướng xuất hành: Hướng đi không chỉ là yếu tố vật lý mà còn có tác động lớn đến vận mệnh. Theo quan niệm phong thủy, mỗi tuổi sẽ có hướng xuất hành hợp và không hợp.

- Thực hiện các nghi lễ cúng bái gia tiên để cầu bình an trong suốt hành trình của mình.

- Giữ tâm lý tích cực để có thêm sự an tâm khi phải xuất hành vào ngày mùng 5 Tết 2025.

Cuối cùng, nếu có thể thì nên chọn một ngày khác thuận lợi hơn để xuất hành nhằm tránh những rủi ro không mong muốn.

Mùng 5 Tết 2025 đã đi làm lại chưa?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ Tết 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Người lao động thuộc khu vực tư nhân sẽ nghỉ tết 2025 theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động quyết định.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Đồng thời phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy:

- Đối với các bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước thì mùng 5 vẫn chưa đi làm lại mà sẽ đi làm lại từ mùng 6.

- Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì việc mùng 5 đã đi làm lại chưa sẽ phụ thuộc vào lịch nghỉ tết do người sử dụng lao động quyết định.

Mùng 5 Tết 2025 học sinh đã đi học lại chưa?

Căn cứ vào lịch nghỉ tết 2025 của học sinh 63 tỉnh, thành phố thì mùng 5 học sinh vẫn chưa đi học lại mà sẽ đi học lại từ mùng 6.

>>> Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của học sinh cả nước

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

*  Quyền của người lao động

Quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

*  Nghĩa vụ của người lao động

Nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

(Khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)