Người lao động

Hiện nay có quy định nào quy định bắt buộc công ty phải trả lương cho NLĐ bằng tiền mặt hay qua thẻ ATM không?

Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động theo điều 31 Bộ LLĐ năm 2012. Trong trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì qui định tại văn bản nào? Trước đây NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 có qui định nhưng bây giờ NĐ này không còn hiệu lực nữa.

Công ty đã 3 lần mời người lao động đến đối chiếu, giải quyết công nợ nhưng không có mặt. Trong trường hợp này, Công ty tôi phải thực hiện những thủ tục nào để giải quyết tranh chấp với người lao động?

Công ty có được giữ lại 30% lương của người lao động không? Công ty giữ lương của người lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Trả lương có những hình thức nào?

Người lao động đi làm vào lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được tính lương thế nào? Có được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh không?

Lịch âm tháng 2 năm 2024? Tháng 2 năm 2024 có bao nhiêu ngày? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ nào theo lịch âm?

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có được tạm ứng lương không? Người làm việc hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương không?

Giám đốc công ty tôi thông báo lịch nghỉ Tết 12 ngày có đúng không? Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nghỉ Tết 12 ngày có được không?

Người lao động ở khu phong tỏa nộp hồ sơ hưởng hỗ trợ Covid-19 ở công ty hay UBND phường được quy định như thế nào?

Mức đóng BHXH khi làm việc tại 2 công ty vào năm 2019 được quy định ra sao, và người lao động cần lưu ý những gì trong việc tham gia bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi?

Tôi đang tìm hiểu về vấn đề này và có thắc mắc sau. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được nghỉ hưu cao hơn bao nhiêu tuổi so với tuổi?

Được biết Bộ luật Lao động 2019 sắp có hiệu lực. Vậy theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nghỉ hưu thấp nhất vào năm 2032 là bao nhiêu tuổi?

Tôi đang tìm hiểu về vấn đề này và có những thắc mắc sau. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động nghỉ hưu năm 2022 thấp nhất bao nhiêu tuổi?

Trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm hơn so với quy định theo luật lao động mới. Bắt đầu từ năm 2021, người lao động được nghỉ hưu sớm bao nhiêu năm theo pháp luật hiện hành?

Một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm so với bình thường. Bắt đầu từ năm 2021, thấp nhất bao nhiêu tuổi thì người lao động được nghỉ hưu theo pháp luật hiện hành?

Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động có được gộp những ngày phép trong năm của mình để nghỉ 1 lần không? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Từ năm 2021 độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu tăng. Vậy khi không có ngày tháng sinh của người lao động thì cách xác định thời điểm nghỉ hưu, hưởng lương hưu như thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động trong khoảng thời gian nào thì người lao động được hưởng hỗ trợ theo Quyết định 28/2021/QĐ-TTg để đảm bảo quyền lợi của mình?

Người lao động được quyết định những nội dung gì tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật? Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật?

Công ty phải công khai với người lao động những nội dung nào theo quy định của pháp luật? Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động không?