Người lao động

Quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào? Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc là gì?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được tính như thế nào? Quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu và có làm đơn đề nghị xin giảm giờ làm do tuổi cũng đã cao. Công ty có trách nhiệm giải quyết trường hợp này không?

Người lao động không có chứng chỉ ngoại ngữ có thể ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng không? Công ty xuất khẩu lao động chậm trễ thời gian đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì có được bồi thường không?

Làm 3 tại chỗ người lao động có được từ chối tăng ca?

Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến phòng nhân sự báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có kèm theo theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung ương 2 kê toa vào ngày 22/11/2016, toa thuốc nghi rõ "bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid". Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào?

Cho mình hỏi: Trong trường hợp người lao động ngang thì lúc này doanh nghiệp có cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì phải giải quyết như thế nào? Công ty xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục bị phạt bao nhiêu tiền? Xử lý kỷ luật lao động bao gồm những hình thức nào?

Giải quyết trường hợp người lao động có thời gian thử việc trùng với nghỉ Tết như thế nào?

Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không? Người lao động tự ý nghỉ việc có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Trường hợp nào người lao động nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương?

Quy định pháp luật về cách tính lương cho người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ

Người lao động không đạt doanh số thì doanh nghiệp có được cắt tiền thưởng tết? Tiền thưởng tết của người lao động có được giảm trừ gia cảnh khi đóng thuế thu nhập cá nhân? Thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định như thế nào?

NLĐ được trả lương đầu tháng hay cuối tháng?

ông ty em có vị trí Nhân viên Kỹ thuật. Giờ làm việc là từ 8h sáng đến 5h chiều được nghỉ 1 tiếng từ 12h đến 1h chiều. Từ thứ hai đến thứ sáu. Thứ Bảy 2 nhân viên A,B được cử đi làm để xử lý sự cố từ 8h sáng đến 5h chiều. Nhân viên A nghỉ 1 tiếng buổi trưa. Nhân viên B ăn trưa khoảng 15 phút và tiếp tục làm. Trường hợp này nhân viên làm liên tục trong 9 tiếng như vậy là có sai luật không? Và công ty thanh toán OT 9 cho nhân viên B thì có sai luật không? Luật có quy định phải cho nhân viên nghỉ giữa giờ nếu làm từ 8 tiếng trở lên không?

Yêu cầu người lao động phải mở tài khoản ngân hàng để nhận lương có phù hợp với quy định?

Cho em hỏi vụ không thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng hết từ năm 2021. Vậy thời hạn sử dụng phép bắt buộc là 31/12/2020 hay được gia hạn thêm, chỉ không được quy ra tiền để trả thôi. Ví dụ như công ty em cho thời hạn đến hết tháng 03/2021 phải sử dụng hết phép tồn của năm 2020 thì có được không ạ?

Quy định pháp luật về tiền đi du lịch khi nghỉ việc

Vì công ty chậm trả lương nên người lao động đã cố tình giữ thiết bị làm việc, không bàn giao lại cho công ty sau giờ làm để đòi công ty trả lương. Vậy cho hỏi điều này có được phép hay không?