Theo quy định thì viên chức tại tỉnh Lâm Đồng khi bị biệt phái sẽ được hỗ trợ thế nào?

Nội dung chính

Theo quy định thì viên chức tại tỉnh Lâm Đồng khi bị biệt phái sẽ được hỗ trợ thế nào?

Căn cứ Nghị quyết 146/2019/NQ-HĐND tỉnh Lâm Đồng quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan (gọi chung là cán bộ) khi được điều động, luân chuyển, biệt phái như sau:

(1) Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ:

- Cán bộ đang công tác tại các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện, do yêu cầu luân chuyển để rèn luyện, đào tạo, chuẩn bị nhân sự cho các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch cán bộ.

- Cán bộ các cấp được điều động, biệt phái do yêu cầu công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

- Cán bộ công tác tại các cơ quan ngành dọc của Trung ương hoặc tổ chức, đơn vị thuộc Trung ương quản lý đóng trên địa bàn tỉnh, do yêu cầu công tác được điều động, luân chuyển, biệt phái đến các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể thuộc địa phương quản lý.

(2) Vùng được hỗ trợ khi điều động, luân chuyển, biệt phái:

- Vùng 1, gồm các huyện: Đam Rông, Đạ Huoai, Đạ Tẻh, Cát Tiên và các xã thuộc diện đặc biệt khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

- Vùng 2, gồm các huyện, thành phố và các xã, phường, thị trấn còn lại.

(3) Chế độ hỗ trợ:

- Ngoài chế độ tiền lương và các loại phụ cấp (chức vụ, khu vực, nghề, thâm niên nghề...) thực hiện theo quy định hiện hành, cán bộ thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể khi được luân chuyển, biệt phái về xã, phường, thị trấn vẫn được hưởng phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể; đối với trường hợp điều động, được bảo lưu phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể tối đa 06 tháng.

- Cán bộ thuộc diện điều động, luân chuyển, biệt phái đến nơi công tác mới có cự ly cách xa nơi làm việc hiện tại từ 10 km trở lên được hưởng mức hỗ trợ một lần và hỗ trợ hàng tháng. Cán bộ khi có quyết định điều động, luân chuyển trở lại địa phương, cơ quan công tác cũ thì không áp dụng chế độ hỗ trợ quy định tại Nghị quyết này. Khi được điều động, biệt phái những lần tiếp theo đến địa bàn công tác khác chỉ được hỗ trợ hàng tháng.

- Cán bộ được điều động, luân chuyển, biệt phái giữa các địa phương trong cùng một vùng thì được hưởng chế độ hỗ trợ ở mức quy định đối với vùng 2.

- Cán bộ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định tại Nghị quyết này phải đảm bảo các điều kiện: Nghiêm chỉnh chấp hành quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái của cấp có thẩm quyền; hoàn thành nhiệm vụ được giao; trong thời gian thực hiện quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái không vi phạm kỷ luật.

- Không áp dụng chính sách hỗ trợ quy định tại Nghị quyết này đối với cán bộ xin chuyển công tác vi lý do cá nhân; cán bộ bị xử lý kỷ luật được cấp có thẩm quyền quyết định điều động đến nơi công tác mới; cán bộ ở các cơ quan, đơn vị mất đoàn kết nội bộ, hoạt động kém hiệu quả, cấp có thẩm quyền phải quyết định điều động đến nơi công tác mới; cán bộ đã có nhà ở tại địa bàn được điều động, luân chuyển, biệt phái đến.

(4) Mức hỗ trợ một lần:

- Cán bộ được điều động, luân chuyển từ tỉnh xuống huyện, thành phố và ngược lại; từ huyện, thành phố này đến huyện, thành phố khác:

+ Nơi không có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 15 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 12 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

+ Nơi có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 10 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 08 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

- Cán bộ được điều động, luân chuyển, biệt phái từ huyện, thành phố xuống xã, phường, thị trấn và ngược lại; từ xã, phường, thị trấn này đến xã, phường, thị trấn khác:

+ Nơi không có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 08 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 06 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

+ Nơi có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 05 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 04 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

(5) Mức hỗ trợ hàng tháng:

- Cán bộ được điều động, luân chuyển từ tỉnh xuống huyện, thành phố và ngược lại; từ huyện, thành phố này đến huyện, thành phố khác:

+ Nơi không có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 0,8 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 0,6 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

+ Nơi có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 0,4 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 0,2 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

- Cán bộ được điều động, luân chuyển, biệt phái từ huyện, thành phố xuống xã, phường, thị trấn và ngược lại; từ xã, phường, thị trấn này đến xã, phường, thị trấn khác:

+ Nơi không có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 0,5 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 0,4 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

+ Nơi có nhà ở công vụ: Mức hỗ trợ bằng 0,3 lần mức lương cơ sở đối với vùng 1; bằng 0,2 lần mức lương cơ sở đối với vùng 2.

(6) Đối với cán bộ là nữ, hoặc là người dân tộc thiểu số, ngoài việc được hưởng mức hỗ trợ một lần và hàng tháng theo quy định tại khoản 4 và điểm a, điểm b khoản 5 Điều này, còn được hỗ trợ thêm hàng tháng bằng 0,3 lần mức lương cơ sở khi được điều động, luân chuyển, biệt phái.

(7) Thời gian hưởng mức hỗ trợ hàng tháng:

- Đối với cán bộ thuộc diện luân chuyển, biệt phái: Thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

- Đối với cán bộ thuộc diện điều động: Thời gian hưởng tối đa không quá 60 tháng.