Quy định về nâng bậc lương trong các cơ quan nhà nước hiện nay ra sao?

Nội dung chính

Quy định về nâng bậc lương trong các cơ quan nhà nước hiện nay ra sao?

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì với hệ số lương hiện chị đang hưởng, chị thuộc công chức loại A1 (bảng lương kèm theo Nghị định 204), thì thời hạn nâng bậc lương là 3 năm nếu chị đủ các tiêu chuẩn theo Thông tư số 03 ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; tiêu chuẩn để được xét nâng lương thường xuyên như sau:

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi miễn trong thời gian giữ chức vụ bầu cử. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương và thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng được cộng dồn từ 6 tháng trở xuống vẫn được tính là thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Theo thư của chị thì ngày 15/4/2005 chị được tuyển dụng chính thức vào biên chế và trước đó chị có thời gian hợp đồng thử việc (từ tháng 1/2003 đến 1/2005) hưởng mức lương có hệ số 1,86 (sau này chuyển xếp lương mới theo Nghị định 204 có hệ số là 2,34). Vì vậy, thời điểm được tính để nâng bậc lương thường xuyên cho chị là tháng 4/2005. Từ quy định như đã nêu trên thì Quyết định 700 ngày 26/3/2009 của UBND huyện Nam Đàn tính thời điểm nâng bậc lương thường xuyên cho chị là đúng quy định. Việc Trung tâm Khuyến nông tỉnh Nghệ An ra quyết định nâng lương cho chị từ 1/4/2009 là không đúng theo tinh thần Nghị định 204 và Thông tư số 03 của Bộ Nội vụ. Chị cần có đơn đề nghị Trung tâm Khuyến nông tỉnh và Sở Nội vụ tỉnh xem xét giải quyết việc nâng lương cho chị theo đúng quy định.