Gợi ý những câu slogan Valentine? Những mẫu slogan ngày lễ tình nhân trao gửi yêu thương

Nội dung chính

Gợi ý những câu slogan Valentine? Những mẫu slogan ngày lễ tình nhân trao gửi yêu thương

Ngày Valentine còn có tên gọi khác là ngày lễ tình nhân. Đây được xem là ngày đặc biệt để tôn vinh tình yêu đôi lứa và cũng là dịp để các cặp đôi thể hiện tình yêu tới đối phương.

Câu Slogan Valentine là những câu khẩu hiệu ngắn gọn, xúc tích và đầy ý nghĩa, được sử dụng trong dịp lễ tình nhân (ngày Valentine) để bày tỏ tình yêu, sự quan tâm và trân trọng đối với người mình yêu.

Những câu slogan Valentine thường mang thông điệp lãng mạn, ngọt ngào và thể hiện những cảm xúc sâu sắc dành cho người thân yêu trong ngày lễ đặc biệt này. Slogan Valentine có thể được dùng trong thiệp, quà tặng, hoặc lời chúc mừng để tăng thêm sự ấm áp và ý nghĩa cho ngày lễ tình nhân.

Tham khảo những mẫu slogan valentine ngày lễ tình nhân trao gửi yêu thương như sau:

- Nơi đâu có tình yêu, nơi đó có sự sống.

- Một trăm trái tim sẽ là quá ít để chứa đựng tất cả tình yêu của tôi dành cho bạn.

- Bạn tạo ra nụ cười của tôi từ trái tim.

- Em là ánh sáng trong cuộc đời anh.

- Yêu em hôm nay, ngày mai và mãi mãi.

- Yêu em hơn cả những gì ngôn từ có thể diễn tả.

- Em là Valentine của anh – hôm nay và mãi mãi!

- Yêu thương là món quà vô giá, hãy trao nhau mỗi ngày!

- Yêu là cùng nhau đi hết con đường!

- Valentine không có gấu? Còn có trà sữa và túi tiền đầy!

- Em là đường, anh là trà – hòa vào nhau ngọt lịm tim ta!

- Yêu em không cần lý do, cần mỗi Valentine để tỏ tình!

- Bên em, mọi ngày đều là Valentine!

(Nội dung Gợi ý những câu slogan Valentine? Những mẫu slogan ngày lễ tình nhân trao gửi yêu thương chỉ mang tính chất tham khảo)

Gợi ý những câu slogan Valentine? Những mẫu slogan ngày lễ tình nhân trao gửi yêu thương (Ảnh từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Valentine lễ tình nhân không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ tết được quy định như trên. Đối với ngày Valentine thì người lao động không được nghỉ làm nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo ngày lễ tết.

Bên cạnh đó, tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, tuy không được nghỉ nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ ngày lễ tết nhưng người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.